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年休假可以不发绩效工资
年休假
要扣
绩效
考核奖金
答:
综上所述,
员工在享受年休假时,应保证其工资收入与正常工作期间持平,且不影响绩效考核奖金的发放
;根据累计工作年限,员工可享受5至15天的年休假,且在休假期间仍有资格获得全勤奖,用人单位应在考虑生产和员工意愿的基础上合理安排年休假,不得因休假扣发奖金。【法律依据】:《企业职工带薪年休假实施...
休
年假可以
扣除
绩效
奖金么
答:
休年假不可以扣除绩效奖金
。休年假期间,员工的绩效奖金不应受到影响。员工享有法定的年假权益,雇主不得因休假减少或扣除员工奖金。若休年假时绩效奖金被扣除,员工可通过劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁维护权益。雇主应遵守法律法规,保障员工休假期间收入。绩效奖金的计算方式:1、基本工资与绩效奖金的关系:...
年假不发绩效工资
合法吗
答:
年假不发绩效工资不合法
。员工享有带薪年休假权利。休假期间,用人单位应按正常工作日支付工资。绩效工资不得因休假减少或不发。用人单位扣除或不发绩效工资违法。员工可通过劳动仲裁或诉讼要求支付未发绩效工资。年假期间扣减绩效工资违反法律,员工可要求补发。年假的法律规定:1、年假天数的确定:根据劳动者...
年休假
影响
绩效工资
吗
答:
法律分析:休年假是不能扣绩效工资的
。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条...
休
年假
扣
绩效工资
合法吗
答:
休年假扣绩效工资不合法
。休年假期间,职工应享受与正常工作期间相同的工资收入;若用人单位实行绩效工资制度,应按照职工之前的平均工资进行计算。用人单位在职工休年假时扣减绩效工资是违法行为,职工可以向劳动行政部门举报或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,用人单位可能会被责令支付未足额的工资、经济补偿以及...
年休假
扣
绩效工资
合法吗
答:
休
年假
是不能扣
绩效工资
的企业直接扣绩效工资是不合法的。没有绩效工资的,按照实际工资发放薪酬。有计件工资、提成工资、绩效工资的,按照前12个月的平均工资计算,入职不满12个月的按照入职实际月份计算。如果是法定的带薪
年休假
,那么企业直接扣你绩效工资是不合法的。如果劳动者正常休年假的,年休假...
年假
扣
绩效工资
合法吗
答:
不合法。根据相关法律规定,国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。休
年假
扣工资不合理不合法。
绩效
奖金应该是根据员工的表现和岗位工作完成情况来衡量,不应该和年休假挂钩。员工有权利按照法定的年休假规定来休息,并且能够获得相应的工资待遇。任何企图扣发
年休假工资
或与其他...
休
年假
扣
绩效工资
合法吗
答:
法律分析:休
年假
是不能扣
绩效工资
的,《职工带薪
年休假
条例》也只是规定“休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”法律依据:《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付...
带薪
休假
扣
绩效
奖金合理吗
答:
用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及本办法规定支付未休
年休假工资
报酬的,由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的,除责令该用人单位支付未休年休假工资报酬外,用人单位还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不执行支付未休年休假工资报酬、赔偿...
带薪
休假不发绩效工资
和奖金
答:
据此,条例删去了征求意见稿中关于探亲假冲抵年休假的规定。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条,计算未休
年休假工资
报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无...
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