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年休假是否享受绩效奖
法定节假日休息扣
绩效
工资合理吗?
答:
规定“休假期间
享受
与正常工作期间相同的工资收入”。《企业职工带薪
年休假
实施办法》第十一条,计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。有计件工资、提成工资、
绩效
工资的,按照前12个月的平均工资计算,入职不满12个月的按照入职实际月份计算。
休
年休假
扣
绩效
工资合法吗
答:
不合法。休
年假是
不能扣
绩效
工资的企业直接扣绩效工资是不合法的。按照国家法律依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人...
带薪
年休假是否
带
奖金
答:
第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的,当年度年休假天数,按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足1整天的部分不
享受年休假
。 前款规定的折算方法为: (当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。 第六条 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因...
年休假是否
扣
奖金
答:
一、
年休假是否
扣
奖金
休年假不扣奖金。 (一)带薪休假工资带薪年休假,顾名思义,在带薪年休假期间,职工
享受
与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行
绩效
工资制职工的正常工资。对于这些员工应当先计算其前12个月的月平均工资,其中不包含加班工资...
公
休假
扣
绩效
工资
是否
合法
答:
前款所称月工资
是
指职工在用人单位支付其未休
年休假
工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间
享受
与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他
绩效
工资制的职工,日工资收入的计发办法按照本条第一款、...
事业单位带薪
休假
也就
是
公
休假
期间工资应该照发,但发不发
奖金
呢?有没...
答:
事业单位职工休
年休假
工资和
奖金是
照发的。根据《职工带薪年休假条例》的规定,职工在在年休假期间
享受
与正常工作期间相同的工资收入,所以,在职工休年休假后,单位不能因此而减少职工的工资收入,更不能因此而扣职工的工资和奖金。《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业...
带薪
休假
不拆算底薪和
绩效是
什么意思?
答:
带薪
年休假
,是指劳动者连续工作一年以上,就可以
享受
一定时间的带薪
年假
。
绩效
工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资,广义绩效工资又称绩效加薪、
奖励
工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资。用马克思的三种劳动论来说,绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资,是典型的以成果论英雄,以实际的...
过年带薪
休假
工资如何计算
答:
劳务派遣公司属于《企业职工带薪
年休假
实施办法》规定的用人单位。综上,劳务派遣人员应适用带薪年休假制度,并依法享有相应待遇。劳务派遣工申请年休假,应当向劳务派遣公司提出,由劳务派遣公司与用工单位协商安排。在带薪年休假期间,职工
享受
与正常工作期间相同的工资收入。计件工资、提成工资或者其他实行
绩效
...
带薪
休假
中的“薪”包括月度
绩效奖金
吗
视频时间 00:23
年假
工资按全额还是基本工资
答:
一般在正常上班的情况下员工获得的基本工资、岗位工资、
奖金
、出勤奖,在休年休期间也是应当同样应获得的。法律规定国家法定休假日、休息日不计入
年休假
的假期。 一、
年假
工资按全额还是基本工资 根据条例规定“职工在年休假期间
享受
与正常工作期间相同的工资收入”。也就
是
说,休假等同于在正常工作。
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