66问答网
所有问题
当前搜索:
年休假可以不发绩效工资
新冠阳性居家
工资
怎么算
答:
疫情隔离待遇政策尚未做调整 第一财经向多家用人单位员工了解到,目前阳性感染者或是密接者
工资
支付政策比较常见的情况是,在居家隔离期间,若员工能提供正常劳动,就按照居家办公支付正常工资;若不能,优先走带薪
年休假
,没有年休假者,可申请病假。 还有一部分用人单位,则直接采取居家后工资打折支付的方式...
在企业中,
工资
怎样分配才算合理?请问有好方法吗?
答:
3.职工根据国家规定或经公司同意参加社会活动、职工子女参军、相关少数民族职工在工作日内逢开斋节、女职工在工作日内逢妇女节,可按规定休假,
工资
奖金照发。4.职工婚假、丧假、节育假、女职工产前检查、自然流产产假、第一次人工流产假视作出勤,工资奖金照发。5.职工
年休假
、探亲假期间以固定工资为...
手术请假,
工资
正常发放吗?
答:
需要找医院开证明,属于病假,底薪正常发,
绩效
没有。
有谁知道工厂的劳资是怎样制定的?岗位
工资
是怎样制定?越详细越好._百度...
答:
点评:
工资
结构是最没有固定模式的部分,要根据本企业的战略和实际需要来设计。大的方面来讲,有以岗位为主和以技能、能力为主,也有以
绩效
为主的。该公司固定部分工资强调的是岗位价值,结合考虑能力,采用了类似宽带工资的结构。浮动部分以奖金为主。 工资分配制度承上启下、连接内外,需要有不少接口...
有谁知道工厂的劳资是怎样制定的?岗位
工资
是怎样制定?越详细越好._百度...
答:
7.工作
绩效
考核 工作绩效考核,就是对照工作岗位职责说明书和工作任务,对员工的业务能力、工作表现及工作态度等进行评价,并给予量化处理的过程。这种评价可以是自我总结式,也可以是他评式的,或者是综合评价。考核结果是员工晋升、接受奖惩、发放
工资
、接受培训等的有效依据,它有利于调动员工的积极性和...
工资
结构是如何制定的
答:
目前大部分的企业有对岗位进行分级,但具体到哪个岗位对应哪个级别的岗薪,基本上还处于定性的判别,而不是依具体岗位对公司的价值进行定量的归位。所以确定基本薪酬的基础是岗位评价。奖金部分可以理解为两块,反映员工工作业绩的部分为
绩效工资
,反映公司经济效益的部分为效益奖金。绩效工资部分应通过绩效管理...
你知道公务员的福利待遇到底好在哪?
答:
其实现在公务员和其他企业员工待遇差不多,除了基本
工资
和各项奖励补贴在,可能就多了晋级工资,公务员是每两年一晋级,每五年一晋档,晋了之后工资就会有上涨,晋的级越高,调整的幅度越大。当然,还是要因地制宜,不同地区会有所不同,还有不同的就是公务员身份是一个荣誉,国家工作人员。
在大型商场应聘职位是不是要收一点表格手续费
答:
4.2.2 丧假期间
工资
照发。第五条
年休假
、补休假5.1公司实行带薪年休假制度5.1.1员工为公司连续工作满一年以后,每年享有一次连续6个工作日的带薪年休假,年休假期间将支付基本工资、奖金和补贴。年休假允许拆零休假,年休假的休假时间按天计算,不足一天的按一天计算。5.1.2普通员工需要年休,应当提前一周,向部门主管...
急需中型超市员工的管理制度
答:
2.2.7 旷职期间,
工资不发
; 2.3 公司将根据考勤纪录实行奖惩,具体办法参考第十三章 2.4 员工在年内的考勤记录将作为年终考核的依据。 第三条 考绩制度 3.1 考绩分为试用考核、年终考核。 3.1.1 试用考核:由部门主管考核试用人员,经评估合格后,报人力资源部审核予以正式录用。 3.1.2 年终考核:每年年底执行。由...
棣栭〉
<涓婁竴椤
21
22
23
24
25
26
27
28
29
76
其他人还搜