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已辞职劳动仲裁
递交了
辞职
报告后进行
劳动仲裁
可以么
答:
律师解答 递交了
辞职
报告后可以进行
劳动仲裁
。若劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行...
被
辞职
怎样
劳动仲裁
答:
劳动者被
辞职
后要申请
劳动仲裁
的,需要准备好仲裁申请书、申请书副本、能证明当事人主体资格和本人主张的证据材料,之后及时在仲裁时效期间内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证...
被
辞职
怎样
劳动仲裁
答:
法律分析:当事人申请
仲裁
应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)
劳动
者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》 第二十八条 申...
辞职
了还可以申请
劳动仲裁
吗
答:
离职
后是可以申请
劳动仲裁
的。根据法律规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。...
员工
离职
后可以申请
劳动仲裁
吗
答:
法律分析:
离职
后当然可以申请
劳动仲裁
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断...
拿到
离职
证明后可以
仲裁
吗
答:
拿到
离职
证明后,员工仍有权进行
劳动仲裁
。一、离职证明的作用 离职证明是用人单位向离职员工出具的一种证明文件,主要用于证明员工在该单位的离职事实、工作起止时间、职务等基本信息。离职证明为员工在新单位入职、办理社保转移等手续提供了必要的依据。二、劳动仲裁的适用范围 劳动仲裁主要适用于解决用人...
离职
后
劳动仲裁
有用吗
答:
法律主观:
离职
后如果劳动者与单位产生下列争议的,可以依法申请
劳动仲裁
:因解除和终止劳动合同产生的争议;因除名、辞退和
辞职
、离职发生的争议;以及因工资、经济补偿金等事项而产生的争议。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议...
递交了
辞职
报告后可以进行
劳动仲裁
吗
答:
法律分析:递交了
辞职
报告,但公司存在侵权是可以申请
劳动仲裁
的。需要向当地劳动仲裁委员会提交书面劳动仲裁申请。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后...
辞职
后怎么申请
劳动仲裁
答:
1.用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请
劳动仲裁
:(一)因确认劳动关系发生的争议 (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议 (三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议 (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议 (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者...
员工主动
辞职
后
劳动仲裁
了怎么办
答:
一、员工主动
辞职
后
劳动仲裁
了怎么办1、员工主动辞职后劳动仲裁了,有四种处理方法,分别是:(1)主动与申请人进行协商,尽量达成一致意见;(2)协商不成时,可以通过请求当地劳动部门联系沟通,请求居间进行协调;(3)如果是必须走到劳动仲裁庭时,主动配合劳动仲裁部门提交答辩书,及参加仲裁庭审;(4...
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