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已辞职劳动仲裁
辞职
后可以申请
劳动仲裁
吗
答:
法律分析:
离职
以后还能申请
劳动仲裁
,但是必须是没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁,劳动争议申请
仲裁仲裁
的时效期间为一年即离职后一年内可以申请。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间...
辞职
了还能申请
劳动仲裁
吗
答:
法律分析:
离职
后当然可以申请
劳动仲裁
,没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者...
被迫
离职
怎么申请
劳动仲裁
答:
【法律分析】(一)劳动者向当地
劳动仲裁
委递交劳动仲裁申请书及相关证据。(二)申请书符合要求的,仲裁委自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委决定受理的,自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人,并组成仲裁庭定不予受理的,说明理由,申请人可以就该劳动争议事项向人民...
员工主动
辞职
后
劳动仲裁
了怎么办
答:
一、员工主动
辞职
后
劳动仲裁
了怎么办1、员工主动辞职后劳动仲裁了,有四种处理方法,分别是:(1)主动与申请人进行协商,尽量达成一致意见;(2)协商不成时,可以通过请求当地劳动部门联系沟通,请求居间进行协调;(3)如果是必须走到劳动仲裁庭时,主动配合劳动仲裁部门提交答辩书,及参加仲裁庭审;(4...
员工主动
辞职
后
劳动仲裁
了怎么办
答:
一、员工主动
辞职
后
劳动仲裁
了怎么办1、员工主动辞职后劳动仲裁了,有四种处理方法,分别是:(1)主动与申请人进行协商,尽量达成一致意见;(2)协商不成时,可以通过请求当地劳动部门联系沟通,请求居间进行协调;(3)如果是必须走到劳动仲裁庭时,主动配合劳动仲裁部门提交答辩书,及参加仲裁庭审;(4...
已签
离职
协议还能
劳动仲裁
么
答:
第二十七条 第一款 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。希望我的回答能帮助到你!【摘要】已签
离职
协议还能
劳动仲裁
么【提问】您好!很高兴为你服务!签了离职协议还可以仲裁。如果
已经
就离职补偿达成一致,且明确表示放弃其他权利,双方再无...
辞职
后,按劳动法规定还能对原公司进行
劳动仲裁
吗?
答:
需要区分具体的情况:1、如果在
离职
一年内发现权利受到侵害的,可以提起
仲裁
;2、
劳动
报酬方面的权利受到侵害,在离职一年内可以提起仲裁;法律依据:《劳动争议仲裁法》 第二十七条规定: 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效...
办理了
离职
证明还可以申请
劳动仲裁
吗
答:
(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动
保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第二十一条 劳动争议
仲裁
委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由...
签了
离职
证明还能申请
劳动仲裁
吗?
答:
(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及
劳动
保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第二十一条 劳动争议
仲裁
委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由...
辞职
后,还可以申请
劳动仲裁
吗?
答:
离职
后当然可以申请
劳动仲裁
。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁...
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