66问答网
所有问题
当前搜索:
辞职之后可以劳动仲裁吗
员工离职后可以
申请
劳动仲裁吗
答:
法律分析:离职后当然可以申请劳动仲裁
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
劳动仲裁辞职
前还是
辞职后
答:
离职后可以进行劳动纠纷仲裁
。离职之后是可以进行劳动仲裁的,根据《劳动合同法》规定,只有在劳动者违约提前解除劳动合同的,才需要缴纳培训费,被公司辞退属于公司方违约提前解除劳动合同。可以在办理完离职手续前提前向劳动仲裁部门提请仲裁。产生劳动纠纷的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方...
辞职了
还
可以
申请
劳动仲裁吗
答:
离职后是可以申请劳动仲裁的
。根据法律规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。...
递交了
辞职
报告
后可以
进行
劳动仲裁吗
答:
法律分析:递交了辞职报告,
但公司存在侵权是可以申请劳动仲裁的
。需要向当地劳动仲裁委员会提交书面劳动仲裁申请。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后...
拿到
离职
证明
后可以仲裁吗
答:
综上所述:员工在拿到离职证明后,如认为与用人单位存在未解决的劳动争议,
有权向劳动仲裁机构申请仲裁
。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径,员工可以通过仲裁维护自己的合法权益。在申请仲裁时,员工需要了解相关的条件和流程,并准备好充分的证据和材料。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》...
离职后可以劳动仲裁吗
答:
劳动者
离职后
,在劳动争议发生一年内
可以
申请
劳动仲裁
解除劳动争议。申请仲裁需提供的资料:1、劳动争议仲裁申诉书,内容包括:(1)职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话,企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话;(2)仲裁请求和所根据的事实和理由;(3)证据、证人的姓名和...
主动
离职可以
申请
劳动仲裁吗
答:
法律分析:主动
离职可以
申请
劳动仲裁吗
:如果劳动者认为自己的自愿离职是有争议,可以申请劳动仲裁。1、劳动保障当事人提出仲裁的,应当从劳动争议发生之日起一年内仲裁委员会提出书面申请。 2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出受理或不受理的决定。受理的,应当由作出决定之日起五日内,将申请...
员工
辞职后可以
申请
仲裁
要求赔偿吗
答:
员工
辞职后可以
申请仲裁要求赔偿吗需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:劳动者离职后的一年内都可以申请
劳动仲裁
。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。我国相关法律规定,只要劳动者是在从辞职那天算起一年内,携带仲裁申请书、身份证以及复印件、相关证据复印件、证据清单...
已签
离职
协议还能
劳动仲裁
么
答:
经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。二、离职多久
后
不
能
申请
劳动仲裁员工离职
一年后不能申请劳动仲裁。因为法律规定,劳动仲裁时效为一年,在一年内都
可以
申请劳动仲裁,超过一年时效,劳动仲裁委不会再受理。劳动关系终止,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
如果
员工离职后
辞职还
可以
申请
劳动仲裁吗
答:
辞职后
,如果
劳动
者与用人单位就解除和终止劳动合同、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等事项发生争议的,仍然
可以
进行劳动纠纷
仲裁
。劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
辞职之后还能申请劳动仲裁吗
主动辞职后能申请劳动仲裁吗
签了辞职信还可以劳动仲裁吗
没有离职可以劳动仲裁吗
离职可以申请劳动仲裁吗
主动离职可以劳动仲裁
离职两个月还可以劳动仲裁吗
辞职多久后劳动仲裁有效
离职多久可以申请劳动仲裁