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已辞职劳动仲裁
与公司解除劳动合同,签了
离职
和解协议还可以去
劳动仲裁
申请赔偿吗...
答:
与公司解除劳动合同,签了
离职
和解协议还可以去
劳动仲裁
申请赔偿。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。
自愿
离职
还能申请
劳动仲裁
吗
答:
申请
劳动仲裁
需要具备的条件是员工自己提出的劳动仲裁,属于当地劳动仲裁机构的管辖范围,有关的材料符合要求。一、自己
离职
可以申请劳动仲裁吗自己离职可以申请劳动仲裁。如果劳动者认为自己的自愿离职是有争议,可以申请劳动仲裁。二、申请劳动仲裁的程序申请劳动仲裁的程序如下:1.提交申请书。并按照被申请人数...
员工与公司签订了
离职
协议书后,可以申请
劳动仲裁
吗?
答:
那么你第一时间申请
劳动仲裁
,拿着
离职
申请去证明这件事情,你一定会得到满意的答复,这种情况下劳动仲裁也会支持你的一切维权行为。不过这里面存在着另一种情况,那就是所在公司本来就是违反劳务合同撕毁合约,但是你却签了离职协议,不好意思所有的责任都由你承担。在你签署离职协议之后,发现自己吃个亏...
...没有上保险、提成也不给,我如何申请
劳动仲裁
(现
已辞职
)
答:
(一)因用人单位开除、除名、辞退劳动者和劳动者
辞职
、自动
离职
发生的争议; (二)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; (三)因履行劳动合同发生的争议; (四)法律、法规规定的其他劳动争议。 注:1 因用人单位未给劳动者办理社会保险或少交社保发生的劳动争议,目前
劳动仲裁
委员会不予...
先
离职
还是先
劳动仲裁
答:
1.先仲裁后
离职
。2.因为如果
辞职
之后再申请
劳动仲裁
的话,可能会因为没有劳动关系的仔在,或者举证的困难为申请劳动仲裁带来一些麻烦。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议:(二)因订立、履行、变更、解除和...
劳动仲裁
后公司不开
离职
证明
答:
法律主观:劳动者
辞职
到期的,用人单位是应当发放其工资和为劳动者开具解除劳动关系证明通知书的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请
劳动仲裁
,如果用人单位拒绝为其开具解除劳动关系证明通知书的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。1、去...
劳动仲裁
期间不给开
离职
证明
答:
离职
后公司不开离职证明,
劳动
者可以向当地的劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令改正,并及时出具解除或者终止劳动合同的证明;若因此造成劳动者损害的,应当承担赔偿责任。劳动争议
仲裁
是指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请,依法对劳动争议在事实上作出判断、在权利义务上作出裁决的一种法律制度。仲裁与...
我
已经辞职
了,就靠一个厂牌能去告他吗
答:
劳动者
已经辞职
了,如果劳动者有用人单位发放的厂牌,并且有用人单位盖章的,只要劳动者是在离职一年之内都是可以申请
劳动仲裁
的。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和...
先
离职
还是先
劳动仲裁
答:
先仲裁后
离职
。因为如果
辞职
之后再申请
劳动仲裁
的话,可能会因为没有劳动关系的存在,或者举证的困难为申请劳动仲裁带来一些麻烦。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条:中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和...
辞职
的
劳动仲裁
问题
答:
你好,回答你的补充问题。既然你属于试用期,根据《劳动合同法》的规定,试用期内提前3天通知用人单位就可以解除劳动关系。你给单位写的那个
辞职
单就是提前给单位打招呼了。假如说。。你辞职单位不批准,或者是以扣工资为要挟,这样的情况你可以去劳动局投诉,如果是
劳动仲裁
的话。。。需要很长的时间。
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