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已辞职劳动仲裁
关于未签合同申请
劳动仲裁
,能否得到双倍工资补偿的
辞职
理由是否得当...
答:
3、因为公司不合法导致劳动关系无法履行的话,需要支付给你经济补偿金,按照你的工作时间看,应该有一个月的工资作为补偿,不过你
已经
个人提出
辞职
了,有点难度。4、相关的加班费等 以上的相关赔偿,你可以去当地的劳动监察或者是
劳动仲裁
去追讨,但是需要你提供相关的证据,比如你的入职日期,证明你和单位...
单位给开工资开多了..员工
已经离职
...有责任将多开的工资返还给公司么...
答:
第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的
劳动仲裁
委提出劳动仲裁。
在公司领导威逼下
辞职
能申请
劳动仲裁
吗
答:
1、写了
辞职
书并交了之后,才想到要申请
劳动仲裁
,确实有点晚了,证据上对自己很不利。2、录音证据的证明力比较弱,到时候仲裁员或者法官可能只认你写的辞职书,不认你的录音。3、所以,你可以申请仲裁,但是,不一定能打赢。不过,如果有时间,可以一试,反正申请劳动仲裁不收费。
本人
已离职
+老板到现在五月份的工资还没发。该怎么办?
答:
一、我
已经辞职
了老板故意不发工资怎么办 1、协商解决。2、到
劳动
行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请
仲裁
。首先,你要确认和单位之间的劳动关系...
员工
离职
后,公司可以不支付工资吗?
答:
不可以,尤其是员工正常
辞职
,公司批准后走人,必须支付全工资。如果是员工自动
离职
,可以按公司规定扣除罚金,尚有剩余的公司还是需要支付给员工。
和老板发生争执后
离职
,老板不发工资怎么办……
答:
协商也拒不支付的,你就只能找人社局等管理你们当地
劳动
关系纠纷的部门帮助协调了。因为,你是和老板发生争执后
离职
的,你就需要和老板先了解清楚他不发工资的理由,如果他说不出什么你认可的理由,就不用多协商了,直接向劳动纠纷调解部门求助。如果老板说你违反了公司相关的规章制度,你可以先找专业的...
...没签订
劳动
合同,现在我准备
辞职
。可以申请
仲裁
哪些补偿?
答:
首先,没签订劳动合同,可以提起
劳动仲裁
要求单位支付双倍工资。没缴纳社保,也可以通过劳动仲裁补缴这6年的社保。总之,这个事情你需要收集好证据去劳动仲裁吧。具体的证据有以下:1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”...
“
劳动仲裁
”的事实和理由怎么写?
答:
为此,特向贵委提出仲裁申请,请依法裁如所请。此致 XXX市XXX区劳动争议仲裁委员会 “
劳动仲裁
”中相关法规的依据是:双倍工资的理由是《劳动合同法》第82条的规定;要求支付工资的规定是《工资支付条例》;加班费的差额就说按《劳动法》的规定支付晚上的1.5倍,周六周日的双倍就行的;法定节假日要求...
如果申请
劳动仲裁
被申请人和法定代表不是一个人怎么办
答:
《
劳动
争议调解
仲裁
法》:第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动...
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