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差一个月退休辞退咋样补偿
还差几
个月
就
退休
了被
辞退
答:
如果员工在本单位工作未满一年,但距离退休年龄不到六个月,
那么公司应当按照该员工月工资标准的二分之一来支付经济补偿金
。如果员工在本单位工作已满一年但未满两年,则公司应当按照该员工月工资标准的三分之二来支付经济补偿金。此外,如果公司未能提前告知员工将被辞退,或者未能按照规定支付员工的经济补...
临
退休
被无故
辞退怎么
赔偿
答:
临退休被无故辞退的赔偿:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向...
临近
退休
被公司
辞退
赔偿标准是什么
答:
1、若属于违法辞退,赔偿金为经济补偿标准的二倍;每满一年支付两个月工资的标准
2、若属于非过失性辞退,经济补偿为每满一年支付一个月工资的标准 3、若属于过失性辞退,公司不需要支付赔偿 4、工作满六个月不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的标准.劳动合同法的规定:1、劳...
辞退
快
退休
员工
补偿
标准
答:
这个具体得看情况的。一般情况就是符合《劳动合同法》第四十六条情况,按照第四十七条补偿标准进行补偿
,“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”但是如果是在本单位工...
单位原因造成晚
退休怎么补偿
答:
也可以要求单位以在岗人员并延迟退休期间的工资
。达到正常退休年龄因单位原因造成退休延期的。个人帐户继续记载,但其延期时间不计算缴费年限,劳动保障部门按其到达正常退休年龄时批准退休,从办理退休手续的下月计发待遇。劳动合同逾期单位能否单方终止要看双方的约定,如果双方约定合同到期后不再续签的,用人单位是...
女促销还有
一个月
就满50办理
退休
了,公司解除合同,
怎么
赔偿?
答:
女职工达到50周岁法定
退休
年龄的,劳动合同自然终止,双方解除劳动关系,用人单位不需要支付经济
补偿
金。如果女职工还没有到50周岁的时候用人单位提前解除劳动合同,那么要看解除的理由是什么。根据理由看是否有经济补偿金。
单位
辞退退休
人员
补偿
金
怎样
计算
答:
单位辞退退休人员补偿金根据劳动者在本单位工作的年限,
根据每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。法律依据:《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,根据每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半...
辞退
快
退休
的职工
怎么补偿
答:
辞退快退休的职工怎么补偿 这样是属于违法的行为,应按以下标准进行补偿: 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条: 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动...
还有三年
退休
被公司
辞退怎样
赔偿
答:
还有三年退休被公司辞退的赔偿方式如下:1、根据工作年限,每满一年支付一个月工资作为经济补偿;2、六个月以上不满一年的,按一年计算,支付半个月工资的经济补偿;3、不满六个月的,按满六个月计算,支付半个月工资的经济补偿;4、若属于用人单位违法解除劳动合同,
赔偿金为经济补偿标准的二倍
,即每...
合同期满,还差半
个月
到法定
退休
年龄,被公司
辞退
,有没有一次性补尝金待 ...
答:
如果你在该单位连续工作不满15年,那么劳动合同期满,用人单位不续签合同的,应当按照你2008.1.1后的该单位已工作年限支付经济补偿金,每满一年
补偿一个月
工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。如果你在该单位连续工作满15年,那么劳动合同期满,因为距离你法定
退休
年龄不足5年...
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