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新劳动法50岁不允许辞退
新劳动法50岁不允许辞退
答:
新劳动法50岁不允许辞退没有这个规定
。劳动法中并没有45岁以上员工不能被解雇的规定,若非员工本人有错误,需给予经济补偿金。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动者患病或者非因工负伤的可以辞退。【法律分析】:劳动法没有关于50岁可以辞退的规定,满50岁,满足条件...
新劳动法50岁不允许辞退
吗
答:
劳动法没有关于50岁可以辞退
。满50岁,满足条件的情况下是可以提前退休,具体如下:1、男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满10年。2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作,男年满55周岁、女年满45周岁,连续工龄满十年的。3、男年满50周岁、女年满45周岁,连续...
新劳动法50岁不允许辞退
答:
没有这个规定
。劳动法中并没有45岁以上员工不能被解雇的规定,若非员工本人有错误,需给予经济补偿金。劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动者患病或者非因工负伤的可以辞退。
新劳动法50岁不允许辞退
答:
没有新劳动法,也没有法律规定50岁不得辞退
,女性工人身份年满50周岁达到退休年龄,劳动合同终止,单位可以辞退且不支付经济补偿金;如果是男性,还未达到60周岁的退休年龄,单位也可以辞退,但需要视具体情况下支付经济补偿金或者赔偿金。
50岁
被厂里
辞退
是否违反
劳动法
答:
法律分析:在我国的
劳动法
及相关法规中,并未规定雇佣年龄上限,因此,基于年龄原因
辞退50岁
员工在法律上并不自洽。然而,如果辞退行为符合劳动合同中的规定,或是因员工个人原因如违法行为导致,则辞退可能合法。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除...
新劳动法
是否有关于对
50岁
以上的职工
不能辞退
的规定?
答:
按照
劳动合同法
实施条例第二十一条的规定, 劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。根据这个规定,女职工的退休年龄是
50
周岁,女职工只要达到了50周岁用人单位是
可以
终止劳动合同的,达到法定的退休年龄终止劳动合同这是不需要支付经济补偿金的。但我们在理解劳动法规时,要从
劳动法
和劳动合同法的总体精神...
劳动法50岁不允许辞退
吗
答:
劳动法
没有规定
不允许辞退50岁
的员工,用人单位依据劳动法规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。符合以下条件之一,单位辞退员工可以不用支付经济补偿金:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
超过
50岁
被公司
辞退
合法吗
答:
但是,月工资标准最高
不得
超过当地平资工作标准的三倍。
劳动法
没有关于
50岁可以辞退
的规定,满50岁,满足条件的情况下是可以提前退休,具体如下:全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。 (一)男年满60周岁,女年满50周岁,连续工龄满10年。 (二)...
50岁
以上员工会被公司公司
辞退
吗
视频时间 00:00
中华人民共和国
劳动法
(2018修正)在正常工作中,用人单位以岁数大于
50
周...
答:
我的百度空间有以上提到的法律规定,你
可以
去查阅。
劳动法
对于
辞退50岁
以上的工人没有特别的保护政策。根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的,用人单位
不得
依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(五)本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。单单年龄在...
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