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差一个月退休辞退咋样补偿
我六十岁还
差一个月
,公司
辞退
了我,可以打劳动仲裁的电话吗?
答:
没有到达法定
退休
年龄,用人单位解除合同,应该按工作年限支付
补偿
金,否则你可以申请劳动仲裁解决。
我在
一个
单位工作了近六年时间,离
退休
还有二年时间,如果这时候单位
辞退
...
答:
单位
解雇
是否有
补偿
,分3种情况:1、违法解除。单位
辞退
你,没有任何合法理由,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付2个月工资;2、合法解除。符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付
一个月
本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前
1个月
通知的还应多支付1...
还差十
个月退休
,公司
辞退
我,可否要求
补偿
?
答:
自2008年
1月
1日起,即便你是合同到期不予续签,公司也要按照上述规定协商办理。 另
一个
关键点是,
辞退
时需要双方协商
补偿
的,具体能谈到多少,就看你的谈判技巧了;如果真的是“无故”,补偿应该是N*2+1,这也是有法律依据的,只是“无故”这个词一般公司都不会用,至少编一个业绩不好也是“有故...
辞退
做了一年的员工
怎么
赔偿
答:
合同到期
辞退
员工的赔偿按照工作年每满一年支付
一个月
的工资作为
补偿
,半年以上不满一年的仍然按照一个月的工资进行补偿。即使合同到期后不续签合同的,用人单位仍然需要对劳动者做出赔偿。 一、辞退做了一年的员工怎么赔偿劳动合同到期,用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付
1个月
...
...现在不到
退休
年龄,无故被
辞退
,请问可以获取什么赔偿
答:
第八十七条规定赔偿金按照经济
补偿
金的二倍计算;四十七条规定补偿金计算方法为“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”故你父亲可以得到7个月双倍工资的赔偿金。如果...
差1
年
退休
公司倒闭
怎么
赔偿
答:
法律主要观点:如果公司未倒闭而
辞退
员工,且符合《劳动合同法》第四十六条所规定的情形,用人单位应当按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的经济
补偿
。如果辞退行为属于违法解除,用人单位应当支付相当于经济补偿两倍的赔偿金。而如果是过失性辞退或协商解除,则可能不需要赔偿。
差1
年
退休
公司倒闭
怎么
赔偿
答:
法律主观:公司未倒闭
辞退
员工的,属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付经济
补偿
;属于违法辞退的,应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金;属于过失性辞退的,不需要赔偿。
工作人员
退休
后找工作
辞退
后
补偿
吗?
答:
发给相当于
一个月
工资的经济
补偿
金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。在司法实践中,对于员工
退休
后再次找工作上班的,已经不属于劳动合同法中规定的劳动关系范围了,所以是不存在
辞退
的说法的,对相关人员的工作情况,只能由用人单位与劳动者之间签订协议来进行认定,不存在辞退赔偿的情况。
机关单位工作九年 差一年
退休
被
辞退
是否合法
答:
劳动者工作九年,差一年
退休
,至于被用人单位
辞退
是否合法,以及用人单位
开除
、
解雇
劳动者,是否应该支付
补偿
或赔偿,分以下3种情况:
1
、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定...
辞退员工满十年
退休怎么辞退
?
答:
辞退
员工满十年
退休
可以通过双方协商一致的方式,终止劳动合同,或者可以企业多支付
一个月
的工资之后解除劳动合同,企业因经营状况出现问题,可以支付经济
补偿
后解除劳动合同。 1、协商一致解除或者终止劳动合同 员工无过错的情况下,单位可与员工协商解除,协商一致后用人单位应按照《劳动合同法》第四十七条的...
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