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差一个月退休辞退咋样补偿
...领
退休
工资,单位
辞退
了的,可以领每年
一月
的
补偿
金吗?
答:
你好,你今年51岁,如果你是在单位交的社保,你已到
退休
了,并且超出
1
年了,城镇职工女性朋友五十周岁就够正式退休了,你五十一岁单位
辞退
你,原因是你已经到了退休年龄,并不违法,应该领不
补偿
费的。这里有个问题就是你五十岁时公司就应该告知你到了退休年龄,让你办理退休手续才对。
50岁
退休
,46岁被公司
辞退
公司因
补偿
多少钱?
答:
经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工...
在单位工作15年,离
退休
年龄还差一年,现由于单位转出,工作量增加,不想干...
答:
自动辞职没有任何
补偿
,只会给付你当月工资而已。
入职多长时间
辞退
不用赔偿
答:
除非是劳动者存在法定过错不用赔偿,对于入职不足半年
辞退
的仍然赔偿半个月的工资作为经济
补偿
。半年以上不满一年的仍然按照
一个月
的工资进行补偿。即使合同到期后不续签合同的,用人单位仍然需要对劳动者做出赔偿。 一、入职多长时间辞退不用赔偿除非是劳动者存在法定过错不用赔偿,对于入职不足半年辞退的...
今天被
辞退
了 签了劳动合同的 差五天就六
个月
可以向公司给予
补偿
答:
1.劳动者存在《劳动合同法》第三十九条之情形,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济
补偿
金。2. 劳动者存在《劳动合同法》第四十条之情形且不存在《劳动合同法》第四十二条之情形,用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者
一个月
工资后可单方解除劳动合同,但需支付经济...
要求用人单位支付赔偿的十大项目
答:
未签劳动合同二倍工资一般最多要求11个月,从用工之日
一个月
后起算、劳动合同期满一个月后起算、应当订立无固定期限劳动合同之日起算。 3、违法解除赔偿金。 企业单方
开除
、
辞退
、
解雇
、终止劳动合同,没有法律依据,员工可以要求企业支付违法解除赔偿金。违法解除赔偿金=2倍经济
补偿
金=员工在本单位的工作年限x员工...
我还
差一个月
50,保险还不够15,被
辞退
能不能办 失业?
答:
你可以自己把保险交够十五年,这样你就可以去办理失业。
如果50岁单位终止合同
怎么
办
答:
如果是年满50周岁的女工人,劳动者已经达到法定
退休
年龄,劳动合同自然终止,用人单位不需要支付赔偿。3.对于50岁以上的男职工或女干部,用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的,用人单位需要按照劳动者工作的年限支付每一年支付
一个月
工资。4.然而,如果用人单位无故
辞退
员工,这将被视为违法解除劳动合同。赔偿金的金额...
还差2年
退休
,单位能
辞退
吗
答:
法律分析:再有两年
退休
,用人单位可以
辞退
。但本单位连续工作年限满十五年的,本人无法定过错不能辞退。我国没有任何一部法律中有规定员工工作超过了十年就不能辞退。如果公司辞退你,可以要求经济
补偿
;如果是违法辞退,则需要支付双倍的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前...
...现在公司
辞退
我,要求给予每年
一个月
的
补偿
,可以吗
答:
是可以的,因为你已经过了
退休
年龄,公司
辞退
你,你上了多少年的班,就退给你多少月的工资。你在退休的年龄办理退休社保没有缴齐你可以一次性补缴就可以了。
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