临近退休被公司辞退赔偿标准是什么

Question

如题所述

Answer 1

临近退休被公司辞退的赔偿标准如下：
1、若属于违法辞退，赔偿金为经济补偿标准的二倍；
每满一年支付两个月工资的标准
2、若属于非过失性辞退，经济补偿为每满一年支付一个月工资的标准
3、若属于过失性辞退，公司不需要支付赔偿
4、工作满六个月不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，支付半个月工资的标准.
劳动合同法的规定：
1、劳动者在试用期内被解除劳动合同的；
2、劳动者严重违反劳动纪律或者职业道德的；
3、劳动者因犯罪被追究刑事责任的；
4、劳动者单方面解除劳动合同的；
5、劳动合同约定的情形发生，且不违反法律规定的。
综上所述，临近退休被公司辞退的赔偿标准根据不同情况而定，违法辞退需支付经济补偿标准的二倍，非过失性辞退需支付每满一年一个月工资的标准，而过失性辞退则无需支付赔偿。对于工作满六个月不满一年的情况，按一年计算赔偿金额，而不满六个月的则支付半个月工资的标准。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。