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工厂补班合不合理
因为限电,每周停电两天,
工厂
做出上班时间调整,每天加班2个小时,补因...
答:
因为限电每周停电两天,工厂做出上班时间调整,每天加班2个小时,补因停电产生的休假,
这种行为即使是符合法律规定的
。因为当时停电已经让你们休息了,这个时候就相当于加班了,所以是符合劳动法的规定的。一、这个安排是合法的或许大家都知道前一段时间一直都在限电,其实这也是因为一些特殊的情况而导致的。...
我想问一下.
工厂
把每天工作八小时改为每天工作七小时.且让我们在周六补...
答:
合法
,平均每周40小时工作日,可以根据单位的具体情况进行安排,超过之外算加班
请问
工厂
星期四星期五放假让星期六星期天
补班
是合法的吗?
答:
是合法的
。第四十四条:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
工厂
让员工补班合法吗?4月30日夜班不让上,4月26日
补班不
算加班算正常...
答:
像这种上班安排算是
工厂
的自己规定,而且这是为了调整五一放假,是合法的,不算违规。
我阜阳
工厂
三月份不让来,现在来了让
补班合理
吗?
答:
不合理
,这也是没办法的事啊,不是个人原因不上班,三月份公司也要支付最低工资和缴纳社保,至于补班三月份更是不合理,可以去当地劳动局举报
工厂
以22天工作制算工资,如一月上班不足22天的,将星期六,星期天加班...
答:
当然不合法了,法定假规定放假的日期扣除,如果不满22天是
合理
的,强制你们周末
补班
是违法的。
请教假如
工厂
没活干当天工资照发,日后补班是否
合理
?
补班不
另负费,公 ...
答:
如果没有活干的那天按照出勤算,那后面
补班
就
不合理
,应该按照加班计算。如果是按照欠班算,后面安排补班是合理的,这种情况一般都出现在实行综合工时制度的公司,由于生产的产品受季节影响,有淡季和旺季,所以一般会在淡季安排休息,但是工资照发,算作欠班,然后在旺季安排还班,把前面欠的工时还掉。
工厂
,用加班工资去补正
班班合理
吗停工料待
答:
如果是提前通知就是合理,比如上午上班,通知下午休息,这其中就是停工待料,这样就合理。如果正上班进行时按排就
不合理
。
工厂
里用休息日补工作日合法吗。如果合法,有没有规定
补班
的天数
答:
你好,这个问题有点模糊。我估计是不是想问休息日工作了,又用工作日来补休,如果是这样,只要时间相等并且及时补休的话(除特殊情况外,但每周不能超过一定时间),
工厂
的作法是合法的。
工厂
每天安排加班到11点,早八晚五的班,
合理
吗?
答:
您那个肯定是
不合理
的 劳动法第三十六条,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时.平均每周工作时间不超过四十四小时的工作制度。第三十八条,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需延长...
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