工厂里用休息日补工作日合法吗。如果合法，有没有规定补班的天数

如题所述

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推荐答案 2012-09-16

你好，这个问题有点模糊。我估计是不是想问休息日工作了，又用工作日来补休，如果是这样，只要时间相等并且及时补休的话（除特殊情况外，但每周不能超过一定时间），工厂的作法是合法的。

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第1个回答 2012-09-20

你好，你的意思是周末了还要上班说是补了假期的工作日么？如果提前告知今天我们休班，周末上班，这种情况属于合法。但是周末多加班时是要有加班补贴的，工作时间一天不能超过8小时

第2个回答 2012-09-20

按照劳动法规定，休息日加班优先安排补休，不能安排补休的按200%计发加班工资。没有规定调休、补休的天数，只要保证每周休息一天就是合法的。

劳动法
第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；本回答被网友采纳

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