因为限电每周停电两天，工厂做出上班时间调整，每天加班2个小时，补因停电产生的休假，这种行为即使是符合法律规定的。因为当时停电已经让你们休息了，这个时候就相当于加班了，所以是符合劳动法的规定的。
一、这个安排是合法的
或许大家都知道前一段时间一直都在限电，其实这也是因为一些特殊的情况而导致的。但是工厂却出现了特别多的问题，因为这种停电的情况让很多工人都没有办法正常上班，那么这些员工可能就要不到钱了，因为工厂会安排这些员工周末上班。但是这些员工觉得对方是应该支付一定的加班费的，可是这个时候工厂却并没有给这些人加班费，也就是本身这也是符合劳动法规定的。
因为之前你们是已经停电了，而且那个时候你们已经休息了很长时间，工厂可能也会说因为这段时间停电的原因给你们放了一段时间的长假，但是现在已经正常恢复用电了。所以工厂会利用这段时间来补回剩下的时间，因为工厂也是需要生产的，如果没有生产的话，工厂是无法正常运行的。
二、具体的分析
或许有很多人都不太理解这种行为，但是这一次国家政策作出来的一种规定。之所以会做出这样的决策，可能也是因为出现了一定的问题。因此很多工厂都紧急停工停产了，但是这种现象有可能会影响到工厂自身的生产，因为停电导致了工厂无法正常的生产，因此工厂会产生非常直接的损失。
所以工厂和员工的矛盾会越来越多，但是这本来也是一个非常正常的事情。所以大家可以提前去了解一下有关的规定，你也可以把相关的问题询问清楚。
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