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工作时间超时劳动法怎么补偿
劳动法超时工作怎样赔偿
答:
劳动法超时工作怎样赔偿:
工作时间超时的,劳动者可以与用人单位协商,要求其按照正常的工作时间来安排工作或者依法向其支付加班费
;如果双方协商不成的,劳动者可以通过申请调解、仲裁、或者起诉的方式来处理。1、安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;2、休息日安排劳动者工...
工作超时如何补偿
答:
(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资
;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳...
用人单位延长
工作时间怎么补偿
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付
高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不...
劳动法
中对于超过规定的
工作时间是如何补偿
的?!
答:
如果安排劳动者在法定休假日工作,则支付不低于三倍的工资
。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不...
工作超时赔偿
标准?
答:
工作时间严重超时,有加班费的补偿。如果劳动者根据单位的要求,在工作日内超时工作的,
可获得不低于工资的百分之一百五十的加班费
;如果是在休息日超时工作,且未安排补休的,可获得不低于工资的百分之二百的加班费;如果是在法定节假日超时工作的,可获得不低于工资的百分之三百的加班费。【法律依据】《...
劳动法工作超时
最多
赔偿
几年
答:
法律分析:最长
补偿
年限不超过十二年,是指其本人工资高于当地平均工资3倍,经济补偿金按当地平均工资3倍支付的人员, 而本人工资低于当地平均工资3倍的人员不受此限制,仍按其本人在本单位的
工作
年限支付,工作几年支付几个月工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》 第四十七条 用人单位解除与劳动...
违反
劳动法
、日
工作时间超时
、每周无休息日可以得到那些
补偿
?
答:
1、在正常工作的八小时之外加班,属于延长
工作时间
,根据法律规定,延长工作时间部分应支付不低于工资150%的报酬;2、双休日属于法定休息日,如果安排工作,根据法律规定,应支付不低于工资200%的报酬;3、法定节日亦属于法定休息日是,如果安排工作,根据法律规定,应支付不低于工资300%的报酬。当然,以上...
加班
超时
辞职后单位
怎么补偿
答:
法律主观:用人单位加班超过
劳动法
规定 ,劳动者可以即时离职,并要求 经济
补偿
金 。根据《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长
工作时间
,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,...
超过法定
工作时间
工资
怎么
算
答:
责令改正,并可以处以罚款。 提醒您:根据《
劳动法
》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长
工作时间
,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
劳动法
规定每月加班限时是36个小时,
如何
超过这个
时间
可以去告公司申请赔...
答:
可以的,用人单位如果安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
,如果用人单位不给补助的算违法。劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位赔偿。法律分析如果生产需要,而且不违反劳动时长的规定,保证了工人的正常休息时间,并给与了相应的补贴,单位是不违法的。凡是用人单位安排职工...
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