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超长时间上班劳动法怎么规定
劳动法上班时间
的
规定
答:
《劳动法》
第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。第三十七条,对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条,
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
。一、《劳动法》对...
上班时间
超过
劳动法规定时间怎么
解决
答:
法律依据:
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资...
劳动法规定
的
上班时间
在多少
答:
劳动法规定的上班时间是每天不超过八小时、平均每周不超过四十四小时
。但是用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间,一般每天不超过一小时。【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第...
劳动法
一天
上班
不得超过几个小时
答:
劳动法一天上班不得超过八个小时
。根据法律规定,劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。而在保障劳动者身体健康的条件下单位延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。国家通过促进经济和社会发展,创造就业条件,扩大就业机会。国家鼓励企业、事业组织、社会...
劳动法规定上班工作时间
是多少
答:
一、《中华人民共和国劳动法》规定,
劳动者每日工作时间不超过八小时
,每周工作时间不超过四十四小时。若用人单位安排劳动者加班时间超过八小时,需向劳动者支付不低于正常工资百分之一百五十的加班费,即给予劳动者加班工资的额外报酬。二、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十七条规定,对于计件工作的...
劳动法工作时间规定
答:
《中华人民共和国劳动法》规定一天的工作时间如下:
1、劳动者每日工作时间不超过八小时
;2、对实行计件工作的劳动者,用人单位应当依据八小时工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准;3、加班每日不超过3小时,因此每日合计不超过11个小时;4、加班每月不超过36个小时,即最多12天里可以每天上班11个小时...
劳动法规定
每月
上班时间
是多少,最多不能超过多少个小时,如超出应
怎么
...
答:
每日
上班
8小时,每周
工作
40小时,特殊情况下,每日加班不得超过3小时,月累计不得超过36小时。如超出:平时加班按工资额的1.5倍支付工资,周六周日加班,按2倍支付工资,法定假日加班,按3倍支付工资(实际上是4倍,因为法定假日是带薪的,除此之外再给3倍,合计应该是4倍工资)。希望对您有所帮助。
问,
劳动法规定
每周
上班
几小时?超出几小时是
怎么
一个计算法?
答:
回答:关于职工全年月平均
工作时间
和工资折算问题的通知 劳社部发[2008]3号 各省、自治区、直辖市
劳动
和社会保障厅(局): 根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的
规定
,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下: 一、制度工作...
上班时间
严重超过
劳动法规定
的时间
答:
因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,
但是每月不得超过三十六小时
。第四十三条 【不得违法延长工作时间】用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。根据以上规定,如果严重超时加班,员工可以向当地劳动监察部门投诉解决,要求立案处理。
新
劳动法规定
每周
上班时间
不超过48小时不算违法是吗?
答:
按照平均每周
工作时间
不超过44小时,每天加班不超过1小时计算,一周工作时间不超过48小时不算违反
劳动法
有关工作时长的有关
规定
。法律依据:第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条...
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