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劳动法上班时间超时怎么赔偿
劳动法
规定
超时
工资
怎么
计算
答:
(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资
;(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(3)用人单位依法安排劳...
劳动法
中对于超过规定的
工作时间
是
如何
补偿的?!
答:
根据现行法律的规定,如果用人单位要求劳动者在工作日延长工作时间的,
那么应支付不低于1.5倍的工资报酬
。如果用人单位安排劳动者在休息日工作,而且又不能安排补休的话,则支付劳动者不低于二倍的工资。如果安排劳动者在法定休假日工作,则支付不低于三倍的工资。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第四十...
请问…按国家
劳动法
规定的
超时
费是
怎么
算的呢?
答:
安排劳动者延长时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法律分析休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于工资...
工作超时如何
补偿
答:
法律分析:加班需要公司与员工协商一致并支付加班费,否则可以申请仲裁维权按照过错来要求赔偿的
。或者当劳动者面对工作时间严重超时的情况时,可以拒绝加班这是法律赐予劳动者的合法权利也可以向劳动监察部门投诉。1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》,应按以下标准...
劳动法
规定加班不能超过多少小时
答:
加班时间不得超过一小时。因特殊原因需要延长
工作时间
的,在保障
劳动
者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
超时
加班
赔偿
标准是多少超时加班赔偿标准:1、法定节假日8小时以外的加班费,应按双方签订的劳动合同小时工资的三倍计算;2、根据法律规定,法定休假日安排...
劳动法
对
超时
的规定
答:
因特殊原因需要延长
工作时间
的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时...
上班
超过几个小时违反
劳动法
答:
劳动法
关于上班的规定是,劳动者每日
工作时间
不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付...
劳动法
规定每月加班限时是36个小时,
如何
超过这个
时间
可以去告公司申请赔...
答:
可以的,用人单位如果安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
,如果用人单位不给补助的算违法。劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位赔偿。法律分析如果生产需要,而且不违反劳动时长的规定,保证了工人的正常休息时间,并给与了相应的补贴,单位是不违法的。凡是用人单位安排职工...
劳动法超时
加班工资
怎么
算
答:
一、劳动法规定加班算工资是:1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,
按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资
。2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者...
超过
工作时间劳动法怎么
解决
答:
工作时间超时
的,
劳动
者可以与用人单位协商,要求其按照正常的工作时间来安排工作或者依法向其支付加班费;如果双方协商不成的,劳动者可以通过申请调解、仲裁、或者起诉的方式来处理。没签订劳动合同不给工资怎么办?未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的,有以下几种解决途径:1、和老板协商解决;2、...
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