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超过法定加班时间的经济补偿
加班超过
36小时可以申请
赔偿
吗
答:
依据我国相关法律的规定,
如果是平时延长休息时间的,按150%支付工资,如果是休息日延长工作时间的,按200%支付工资
,如果是在节假日延长工作时间的,按300%支付工资,加班时间超过36小时的,除了支付加班工资,劳动部门可以对用人单位处罚。解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利,你想...
加班超
36小时辞职
补偿
答:
法律分析:劳动者加班超36小时,属于用人单位违反劳动法的强制规定的情况,
劳动者可以单方面解除劳动合同,并要求用人单位给予相应的经济补偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
超过时间加班
应该如何算
答:
法律分析:用人单位安排劳动者法定休假日工作的,
应当按照工资额300%支付工资报酬
。工作时间超过或者少于8小时的,应当按照实际工作时间,以小时工资标准支付工资报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (...
劳动法中对于
超过规定的
工作
时间
是如何
补偿
的?!
答:
根据现行法律的规定,如果用人单位要求劳动者在工作日延长工作时间的,
那么应支付不低于1.5倍的工资报酬
。如果用人单位安排劳动者在休息日工作,而且又不能安排补休的话,则支付劳动者不低于二倍的工资。如果安排劳动者在法定休假日工作,则支付不低于三倍的工资。法律依据《中华人民共和国劳动法》 第...
工作超时如何
补偿
答:
而且,延长工作
时间的
小时数平均每月不得
超过
36小时。3、不定时工时制度的
加班
费的计算。一般情况下,经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意,用人单位在
法定
休假日安排职工工作的,仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。4、实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的...
公司
加班超过
36小时
经济补偿
答:
公司延长工作时间月超过36小时如何
补偿
依据我国相关法律的规定,如果是平时延长休息
时间的
,按150%支付工资,如果是休息日延长工作时间的,按200%支付工资,如果是在节假日延长工作时间的,按300%支付工资,
加班时间超过
36小时的,除了支付加班工资,劳动部门可以对用人单位处罚。《中华人民共和国劳动法》第四十...
因公司经常
加班超
点而辞职,解除劳动合同有没有
经济补偿
呢
答:
则一般不会有
经济补偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得
超过
一小时;因特殊原因需要延长工作
时间的
,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
劳动法规定每月
加班
限时是36个小时,如何
超过
这个
时间
可以去告公司申请赔...
答:
不定时工时制度的
加班
费的计算,一般情况下,经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是用人单位在
法定
休假日安排职工工作的,仍然应当按照不低于本人工资标准的三倍支付加班费。法律依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作
时间
不
超过
八小时、平均每周工作时间不超过四十四...
企业
加班时间
过长 员工可以单方面解除劳动合同吗 解除后是否有
经济
补...
答:
你可以申请劳动仲裁,与单位解除劳动关系要求单位支付
经济补偿
金,如果有
加班
,要求单位支付加班费。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作
时间
不
超过
八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬...
公司每月
加班超过
36小时,工人解除合同有
补偿
吗?
答:
单位解除劳动合同,需要按照劳动合同法的规定给予
经济补偿
金的,同时,可以收集平时超时
加班的
相关证据找企业
补偿加班
费,不给的话可以找当地劳动仲裁委员会投诉处理。我国劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,
法定
节假日需支付三倍工资。《...
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