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用人单位超过加班怎么赔偿
劳动法对
加班
的
赔偿
答:
1.延时加班:员工在每日法定工作时间外延长工作时间的,应按照不低于工资的150%支付加班费
。2.休息日加班:员工在休息日工作的,应按照不低于工资的200%支付加班费。3.法定节假日加班:员工在法定节假日工作的,应按照不低于工资的300%支付加班费。三、特殊情况下的加班赔偿 对于某些特殊行业和岗位,如...
加班超过
36小时可以申请
赔偿
吗
答:
依据我国相关法律的规定,
如果是平时延长休息时间的,按150%支付工资,如果是休息日延长工作时间的,按200%支付工资
,如果是在节假日延长工作时间的,按300%支付工资,加班时间超过36小时的,除了支付加班工资,劳动部门可以对用人单位处罚。解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利,你想...
加班
时间过长
怎么赔偿
答:
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;...
工作超时
如何
补偿
答:
法律分析:加班需要公司与员工协商一致并支付加班费,否则可以申请仲裁维权按照过错来要求赔偿的
。或者当劳动者面对工作时间严重超时的情况时,可以拒绝加班这是法律赐予劳动者的合法权利也可以向劳动监察部门投诉。1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》,应按以下标准...
超时
加班
起诉能获多少
赔偿
答:
法律分析:这个法律没有具体的规定,只有向法院经过起诉,才能获得具体的赔偿。用人单位不得违反《劳动法》规定延长劳动者的工作时间,否则用人单位应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的,
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
;安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资...
工作每天10小时可以
赔偿
吗
答:
工作每天10小时可以要求用人单位支付加班费。我国实行每日工作时间不超过八小时的工作制度,用人单位安排排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
。如果公司拖欠工资、未支付加班费的,劳动者可以申请劳动仲裁,主张自身的权益。劳动仲裁流程:1、填写仲裁申请书。但必须在争议发生后...
劳动法
超出
8小时
如何赔偿
答:
《中华人民共和国劳动法》
超出
8小时的
赔偿
如下:1、职工在法定假日
加班超过
八小时,加班工资要分开计算;2、对于八小时的部分,要按照日工资的三倍计算;3、超过八小时的部分,要折算成小时工资,然后用小时工资乘以超出部分时长乘以三即可计算加班费。企业不得以任何理由拒绝支付加班工资,否则会受到劳动...
加班超过
36小时
赔偿
答:
法律分析:公司延长工作时间月超过36小时如何补偿,依据我国相关法律的规定,
如果是平时延长休息时间的,按150%支付工资
,如果是休息日延长工作时间的,按200%支付工资,如果是在节假日延长工作时间的,按300%支付工资,加班时间超过36小时的,除了支付加班工资,劳动部门可以对用人单位处罚。法律依据:《中华...
用人单位
安排劳动者超时
加班
会面临
怎样
的行政处罚
答:
用人单位
安排劳动者超时
加班
的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款,按照权利受到侵害的劳动者每人100元以上500元以下标准对用人单位处以罚款。如果因此给劳动者造成损害的,应当承担
赔偿
责任。《劳动法》第九十条用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正...
劳动法规定每月
加班
限时是36个小时,
如何超过
这个时间可以去告公司申请赔...
答:
劳动者可以申请劳动仲裁,要求
用人单位赔偿
。法律分析如果生产需要,而且不违反劳动时长的规定,保证了工人的正常休息时间,并给与了相应的补贴,单位是不违法的。凡是用人单位安排职工
加班
的,不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度,都应当按照法律规定支付加班工资。夜班加班费的标准计算因工时制度不同...
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