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工作时间超时劳动法怎么补偿
计时工资如果
超时
加班,应
如何
计算?
答:
计时工资是指按照劳动者的
工作时间
来计算工资的一种方式。计时工资可分为:周工资制、日工资制和小时工资制。按照《
劳动法
》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪...
超时
加班费
怎么
算
答:
加班费计算的规定。简单的说,法律允许公司与员工约定加班工资计算基数,,如果没有约定就按法律规定。根据
劳动法
第四十四条规定,加班费是这样计算的:工作日加班费用为正常时间的1.5倍;周六日上班的加班费为正常
工作时间
的2倍;国家法定节假日加班的,加班费为正常工作时间的3倍。三种工时制度:标准工时...
加班超出
劳动法
,每天加班五个小时
怎么
算。还是公司强行加班。都是员工...
答:
可拒绝加班。加班费支付标准:《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作时间
工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬...
【
劳动法
】公司要求我们无偿加班
怎么
办?有什么损招应对没有?_百度知 ...
答:
2、如果公司如果不人性化,可以在日常加班中,收集证据(如加班视频、录音、打卡记录),然后向劳动监察大队投诉,主张加班费的同时,还可以让公司受到处罚;3、法律依据:《违反<中华人民共和国
劳动法
>行政处罚办法》第四条 用人单位未与工会和劳动者协商,强迫劳动者延长
工作时间
的,应给予警告,责令改正...
违反
劳动法
用工
超时怎么
投诉
答:
《中华人民共和国
劳动法
》第九十条规定:用人单位违反本法规定,延长劳动者
工作时间
的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。第九十一条规定:用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济
补偿
,并可以责令支付
赔偿
金。劳动保障监察条例第二十五...
8小时
工作
制
超时
加班每月只算40小时加班,其它
时间
算积钟,请问合不合法...
答:
用人单位安排加班的,应依法向劳动者支付加班工资。具体法律规定如下:《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条国家实行劳动者每日
工作时间
不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。...
...公司也按规定支付了加工工资,是否违反了
劳动法
中最多加班36...
答:
应给予警告,责令改正,并可按每名劳动者每超过
工作时间
一小时罚款一百元以下的标准处罚。违反《中华人民共和国
劳动法
》行政处罚办法 第六条:用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,应责令支付劳动者工资报酬、经济
补偿
,并可责令按相当于工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者
赔偿
金。
单位有时要强行加班6小时,算不算违反违
劳动法
?
答:
《劳动保障监察条例》第二十五条:用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者
工作时间
的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。《
劳动合同法
》第38条确实规定劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济
补偿
金:(一)未按照...
超时
加班的行政处罚标准
答:
第九十条 用人单位违反本法规定,延长
劳动
者
工作时间
的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。第九十一条 用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济
补偿
,并可以责令支付
赔偿
金。二、月工作加班超过36小时可以申请劳动仲裁吗月工作加班超过...
劳动法
的问题
超时
费的问题还有合同
答:
可以要求,根据《
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作时间
不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条 ...
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