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工作时间以外开会算加班吗
非
上班时间
要求员工
开会
答:
非工作时间开会算加班的,只要是在劳动者法定工作时间之外的工作都算是加班
。公司要根据劳动合同来支付劳动者一定的加班费,如果被要求强制加班的,劳动者有权利拒绝,公司不能在要求劳动者加班了。非工作时间开会属于加班。 加班是要给付加班费的,国家规定加班费标准如下: 在法定节假日期间,用人单...
下班后
开会
是否
属于加班
答:
公司在下班时间开会,是为工作需要占用劳动者休息时间,
应当属于加班
。加班是指用人单位在法定工作时间之外要求劳动者继续工作或者参加与工作相关的事务的情况。平时加班,单位应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬。息日加班,单位应当支付不低于工资的200%的工资作为报酬;休息日培训开会是用人单位安排的,...
公司
开会算
不
算加班
?
答:
具体如下:
1、如果公司开会是在正常的工作时间范围内,并且没有超出法律规定的工作时间,那么就不能算加班
。2、如果公司开会是在加班时间内进行的,并且超出了法律规定的工作时间,那么就可以算作加班,并且员工有权利向公司申请加班费。此外,如果公司非正常加班,超出了法律规定的工作时间,员工也有权利申...
非
工作时间开会算
不
算加班
答:
法律主观:公司在非工作时间组织员工培训的,
只要超过劳动者正常上班的时间,是算加班的
,用人单位是应当足额支付其加班费的。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75...
上班
前
开会算加班吗
答:
法律主观:周末
开会算加班
。法律上明确规定了工作的时间,双方在签订合同时也应当认定有关
工作时间
,超出此
时间开会
是属于加班的,具体情况下可以根据实际来进行认定,并由用人单位支付加班工资。法律客观:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...
周末
开会算加班吗
?
答:
加班是指除法定或者国家规定的
工作时间以外
,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。周末加班
开会算加班
,法律上明确规定了工作的时间,双方在签订合同时也应当认定有关工作时间,超出此
时间开会
是属于加班的,具体情况下可以根据实际来进行认定,并由用人单位支付加班工资。【法律...
非
工作时间
,公司让员工
开会
,能算作
加班吗
?
答:
算加班
。应支付工资。
下班后
开会
是否
属于加班
答:
公司在下班
时间开会
,是为工作需要占用劳动者休息时间,应当
属于加班
。加班是指用人单位在法定
工作时间之外
要求劳动者继续工作或者参加与工作相关的事务的情况。平时加班,单位应该支付不低于工资的150%的工作作为报酬。加班费的标准1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发的通知》,应按以下标准...
下班
开会算
不算违反劳动法
答:
法律分析:休息
时间开会
并不违反劳动法,但开会同样也是
工作
内容之一,休息时间开会就
属于加班
,用人单位应支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效...
开会算加班吗
答:
用人单位在规定的
工作时间
之余开会的属于加班,《中华人民共和国劳动法》第36条规定,员工每天工作的时间不超过8个小时,用人单位在规定的
上班时间
前或下班时间后开会的,都应该按照加班处理,公司没有权利强行占用职工下班的时间。一、根据最新劳动法
开会算加班吗
? 在工作之间
外开会
的算加班。 《中...
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