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工作时间以外开会算加班吗
周末
开会算加班吗
答:
法律分析:周末
开会算加班
。如果用人单位变相地借内部培训和开会为名,将周末变为员工的工作日,应当属于加班,企业应支付给员工相应的加班工资。对于企业擅自要求员工加班的情况,员工一方面可以通过与单位交涉解决,另一方面也可以向劳动监察部门举报以求解决。加班是指除法定或者国家规定的
工作时间以外
,正常...
上班
前
开会算加班吗
答:
法律主观:周末
开会算加班
。法律上明确规定了工作的时间,双方在签订合同时也应当认定有关
工作时间
,超出此
时间开会
是属于加班的,具体情况下可以根据实际来进行认定,并由用人单位支付加班工资。法律客观:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...
下班
开会算
不算违反劳动法
答:
一、下班
开会算
不算违反劳动法1、下班开会不算违反劳动法。开会同样也是工作内容之一,休息
时间开会
就
属于加班
,用人单位应支付加班费。如果用人单位占用劳动者休息时间开会不支付加班费,劳动者可以拒绝。国家实行劳动者每日
工作时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、法律依据:《...
下班
时间开会算加班
么
答:
【法律分析】:下班后的
开会时间
,应
计算加班
,并支付加班费的。安排劳动者延长
工作时间
的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 【法律依据】:...
公司占用员工下班
时间开会
合法吗
答:
法律分析:合法,但应该按
加班计算
,企业应当给职工支付相应加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日
工作时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一...
下班
时间开会算加班吗
答:
1:下班后继续在单位
开会
应该
属于加班
。因为所谓的加班,就是指在规定的
工作时间外
,延长工作时间加班。而开会也属于单位为了落实本单位的工作而进行的活动,所以理应认定为属于加班。2:第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者...
下班后
开会算加班吗
答:
1:下班后继续在单位
开会
应该
属于加班
。因为所谓的加班,就是指在规定的
工作时间外
,延长工作时间加班。而开会也属于单位为了落实本单位的工作而进行的活动,所以理应认定为属于加班。2:第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者...
下班
时间开会算
不
算加班
答:
法律主观:
加班
是指法定
工作时间之外
的时间,不论是早晨、下午还是晚上,只要超过发生工作时间就是加班。我国现行法律规定,劳动者每天工作不得超过8小时,每周不能超过44小时,且每周至少休息一天;超过8小时就是加班,每天一般只能加班一个小时,最多不能超过3小时,且应当按照规定支付劳动者加班工资。根据...
下班
时间
领导
开会算
不
算加班
答:
法律分析:下班时间领导
开会算加班
。公司安排加班是需要与员工协商的,因为加班需占用员工的休息时间,只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意,公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利,任何人非依法定程序不可剥夺。下班
时间属于
员工休息时间,开会占用了员工休息时间,所以算加班。法律...
班后
开会算加班吗
?
答:
法律主观:周末
开会算加班
。法律上明确规定了工作的时间,双方在签订合同时也应当认定有关
工作时间
,超出此
时间开会
是属于加班的,具体情况下可以根据实际来进行认定,并由用人单位支付加班工资。法律客观:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...
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