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工作时间以外开会算加班吗
公司下班
开会
不
算加班
违法吗
答:
法律分析:公司下班
开会
是
算加班
的,只要不是强制加班就不属于违法的情况。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
休息
时间开会算加班吗
答:
法律主观:休息日
开会算加班
,用人单位应依法支付加班费。休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。用人单位在休息日安排劳动者延长
工作时间
后安排补休的,不需要向劳动者支付加班费。用人单位拒绝支付其加班费的,劳动者可以申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的可以向法院起诉。
临下班才
开会
,这算不算强制
加班
答:
上班是很多人都离不开的日常生活中的一部分,为了生活不得不上班,上班可以让我们的生活更加的丰富。但是临下班才
开会
,这是很多上班族都嗤之以鼻的,在我看来算强制
加班
。一、超出了
上班时间
范畴 开会是公司很正常的日常活动,开会是传递信息的一种,通过开会可以相互交流想法,最终的目的都是希望公...
下班后
开会
违反劳动法吗
答:
下班开会不算违反劳动法。开会同样也是工作内容之一,休息
时间开会
就
属于加班
,用人单位应支付加班费。如果用人单位占用劳动者休息时间开会不支付加班费,劳动者可以拒绝。国家实行劳动者每日
工作时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果公司不给加班工资,可以采取以下措施:1、向劳动...
周末
开会算加班吗
答:
周末
开会算加班
。加班是基于用人单位生产经营需要,由用人单位要求劳动者在规定的工作时间外,包括工作日的
工作时间以外
、法定节日或公休假日工作。认定是否加班要考虑两个要素,即工作由用人单位安排和在法定标准
工作时间之外
。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准...
休息
时间
参加会议算不
算加班
?
答:
算加班
。除了在《劳动法》规定的时间内工作,其他时间算加班。加班,是指除法定或者国家规定的
工作时间以外
,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间,称为“加班”。占用休息
时间开会
肯定算加班的,并且要支付两倍工资的加班费,加班的时间不能够超过三个小时。如果是被公司强制...
8小时
外开会算加班吗
?
答:
新修订的《劳动法》明确指出这
算加班
要按正常
工作
薪酬的300%支付工资的
正常休息去单位
开会算加班吗
?
答:
答:只要单位有关部门人员代表单位通知您去
开会
了,开会就
算加班
,严格起来讲而且从您走出家门就算加班了。我建议尽量这事情别和单位较真,说实话,召开紧急会议真的是单位也有苦衷。
休息
时间开会
是否违反《劳动法》
答:
休息
时间开会
并不违反劳动法,但开会同样也是工作内容之一,休息时间开会就
属于加班
,用人单位应支付加班费。如果用人单位占用劳动者休息时间开会不支付加班费,劳动者可以拒绝。第三十六条 国家实行劳动者每日
工作时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的...
“上六休一”、下班
开会
等情形
算加班
么?
答:
加班,是指除法定或者国家规定的
工作时间以外
,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间,称为“加班”。1、上六休一:国家规定的假日是每周上五天休息两天。上六休一已经占用了国家规定的周末两天休假的一天休息时间,所以应当
属于加班
。2.下班
开会
:国家规定一天八个小时的工作制...
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