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工作时间以外开会算加班吗
开会算加班吗
答:
用人单位在规定的
工作时间
之余开会的属于加班,《中华人民共和国劳动法》第36条规定,员工每天工作的时间不超过8个小时,用人单位在规定的
上班时间
前或下班时间后开会的,都应该按照加班处理,公司没有权利强行占用职工下班的时间。一、根据最新劳动法
开会算加班吗
? 在工作之间
外开会
的算加班。 《中...
周末
开会算加班吗
答:
法律主观:周末
开会算加班
。法律上明确规定了工作的时间,双方在签订合同时也应当认定有关
工作时间
,超出此
时间开会
是属于加班的,具体情况下可以根据实际来进行认定,并由用人单位支付加班工资。法律客观:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...
晚上
加班开会属于
违反劳动法吗
答:
下班后继续在单位
开会
应该
属于加班
。因为所谓的加班,就是指在规定的
工作时间外
,延长工作时间加班。而开会也属于单位为了落实本单位的工作而进行的活动,所以理应认定为属于加班。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动...
我们公司经常利用每天八小时
工作以外
的1-3小时
时间
(如每天18时后)召集...
答:
领导却说
开会
不
属于加班
,是没有加班费的,是弥补平时工作不足,是公司的文化,请问这种是明显的延长劳动时间,占用了员工大量的休息时间,难道是真的不属于变相加班?没有加班费吗?我们该怎么办?答:君同法律在线咨询为您解答 关于加班加点的工资支付问题,符合法定标准
工作时间
的制度工时
以外
延长工作时间...
单位周末
开会算
不
算加班
?可以要加班费吗?
答:
单位周末
开会算加班
的,用人单位应依法支付加班费的。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作时间
工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的...
公司占用员工休息
时间开会
不
算加班吗
?
答:
算加班
。除了在《劳动法》规定的时间内工作,其他时间算加班。根据《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长
工作时间
,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过...
单位周末
开会算
不
算加班
?可以要加班费吗?
答:
1、单位周末
开会算加班
的,用人单位应依法支付加班费的。2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常
工作时间
工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休...
公司在下班
时间开会算加班吗
?
答:
劳动法就是一纸空文,约束劳动者的
加班开会
违法吗?
答:
法律分析:公司下班
开会
是
算加班
的,只要不是强制加班就不属于违法的情况,除了在《劳动法》规定的时间内工作,其他时间算加班。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长
工作时间
,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在...
下班后
开会算
不
算加班
?
答:
很多领导喜欢在下班之前
开会
,这让员工很苦恼,马上就可以下班回家了,但是又被领导叫下来开会,继续谈论
工作
,这其实无意中是让员工进行加班。这种形式是否
算加班
,取决于你们的公司管理制度以及员工的个人看法。如果公司的管理制度从公司下班打卡开始,就可以计算员工在加班,那你就可能会有很多调休,来帮助...
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