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非上班时间要求员工开会
公司没到
上班时间开会
合法吗
答:
法律分析:合法,但应该按加班计算,企业应当给
职工
支付相应加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动...
为什么公司总是
要
在下班之后
开会
?
答:
首先,公司可能在下班后
开会
是为了给
员工
提供一个相对较为宁静和专注的环境。在
工作
日的白天,员工通常会面临各种各样的工作任务和干扰,如会议、电话、电子邮件等。而在下班后,大部分员工已经完成了日常工作,没有那么多干扰因素。这样的环境可能更有利于会议的高效进行和集中讨论。其次,下班后开会可能是...
非上班时间要求员工开会
答:
非工作时间开会
算加班的,只要是在劳动者法定工作时间之外的工作都算是加班。公司要根据劳动合同来支付劳动者一定的加班费,如果被
要求
强制加班的,劳动者有权利拒绝,公司不能在要求劳动者加班了。非工作时间开会属于加班。 加班是要给付加班费的,国家规定加班费标准如下: 在法定节假日期间,用人单...
非上班时间要求员工开会
迟到要罚款 是否违反劳动法
答:
非上班时间
单位
要求员工
提前到单位上班,本身是需要双方协商一致的,不能单方面强制员工到单位加班。所以单位以员工没有提前上班而罚款是不合法的。属于违法行为,员工因此和单位出现纠纷时,可以申请劳动仲裁进行维权。法律分析劳动法有规定,在职的员工如果没有偷懒、罢工的情况,用人单位是没有扣除职工工资的...
正常六点下班,领导 17:55 在群里发消息说 18:30
开会
,我该怎么办?
答:
1. 回应领导:在群里回应领导,说明您已经接收到消息,并且将尽快做好准备参加会议。2. 调整计划:根据会议
时间
的变化,调整您的
工作
计划。尽量提前安排好未完成的工作,并确保能够如期完成。3. 与同事沟通:如果您需要协调与其他同事的工作或共享资源,及时与他们进行沟通,以便大家都能做好准备。4. ...
每天下班都想给
员工开会
的领导是什么心态?
答:
为了让
员工
们好好的
工作
就会选择在下班
时间
让大家
开会
,许多的员工都感觉这让人很反感,非常的烦恼。但是当我们开会一直处于下班之后,许多的员工久而久之就会对这一事情产生反感,所以说我们平时开会的时候就没有精力去听开会的内容,然而当你们的领导并
不是
你们的老板的时候,这时候你就要好好的想想了...
领导让你下班后
开会
,你敢拒绝吗?
答:
就算
员工
不敢拒绝,但心中肯定会有所怨言。如果一个企业三天两头地就让员工在下班后开会的话,肯定有很多员工会想跳槽的,除非老板工资给得特别高,他们才会心甘情愿地留在这里。不仅有用员工的下班
时间开会
的,还有一些公司会用员工的午休时间开会,就是不肯用
上班时间
来开会。我对于这些老板的想法是无法...
下班后
要求开会
,开会是否算加班,会有加班费吗?
答:
歇息日加班,企业理应付款不少于工资的200%的工资做为报酬;歇息日学习培训
开会
是用人公司安排的,而且是在法定的标准
工作时间
以外进行的,算不上从业做好本职工作,但用人公司组织培训开会的目的在于使
员工
能够更好地开展工作,并且学习培训开会也体现了用人单位的信念,因而,能够认定为加班。年假加班:需...
占用
员工
下班
时间开会
合法吗
答:
占用
员工
下班
时间开会
合法。公司在下班时间开会,是为工作需要占用劳动者休息时间,应当属于加班,需要支付加班费。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长
工作时间
,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是...
为什么公司总是
要
在下班之后
开会
?
答:
个人认为,很多公司之所以选择在下班之后
开会
,主要是基于以下几方面的原因所考虑的。首先就是在正常的
工作时间
单位的业务都是比较繁忙的,单位的
工作人员
很难一下子将手头的工作放下来参加会议,而选择在下班之后开会就不需要有这方面的顾虑了,这样大家都能够保证准时到场,也能够传达会议精神的效果。其次,...
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