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工作时间以外开会算加班吗
下班
时间开会算加班
么
答:
通常上,人们理解的加班是指劳动者按单位要求,在法定节假日、休息日从事
工作
。而在法律上,所谓的加班,包括加班、加点。而加点,是指在标准工作日
以外
继续工作,因此,像周末会议、业务交流就属“加班”。所以,并不是说非得有个工作任务才
算是加班
。要是在下班
时间
开了个周末会议的,那么就应该属于...
我们公司经常利用每天八小时
工作以外
的1-3小时
时间
(如每天18时后)召集...
答:
领导却说
开会
不
属于加班
,是没有加班费的,是弥补平时工作不足,是公司的文化,请问这种是明显的延长劳动时间,占用了员工大量的休息时间,难道是真的不属于变相加班?没有加班费吗?我们该怎么办?答:君同法律在线咨询为您解答 关于加班加点的工资支付问题,符合法定标准
工作时间
的制度工时
以外
延长工作时间...
下班
开会算加班吗
?
答:
百分之九十的企业加班都不
算加班
的,因为下班
开会
的人,大部分都是中层管理及以上人员,所以单位会通过其他方式给予补偿。我们单位的班组长及项目经理,从周一到周五都是下班后开会,汇报今日
工作
和明日工作安排,好几年了,从来没有加班费。
员工除了正常8小时
上班之外
,另外来公司开会,
开会时间算加班
费吗?
答:
问:员工除了正常8小时
上班之外
,另外来公司开会,
开会时间算加班
费吗?答:君同法律在线咨询为您解答 为了保护员工的休息权,国家对加班加点进行了严格的限制。一般每日不得超过1小时,特殊原因情况下每日不得超过3小时,且每月不得超过36小时。需要注意的是,加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的,...
下班
开会算加班吗
答:
综上所述,下班
开会算加班
,
属于工作
日加,班算1.5倍工资,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。【法律依据】:《国家工资支付暂行规定》第十三条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准
工作时间以外
工作的,应按标准支付工资...
休息
时间开会算加班吗
答:
法律主观:休息日
开会算加班
,用人单位应依法支付加班费。休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。用人单位在休息日安排劳动者延长
工作时间
后安排补休的,不需要向劳动者支付加班费。用人单位拒绝支付其加班费的,劳动者可以申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的可以向法院起诉。
公司经常占用员工休息
时间开会
打扫卫生时间,违反了劳动法吗?
答:
法律分析开会占用员工休息时间
算加班
,下班后继续在单位开会应该
属于加班
,因为所谓的加班,就是指在规定的
工作时间外
,延长工作时间加班。而开会也属于单位为了落实本单位的工作而进行的活动,所以理应认定为属于加班。休息
时间开会
并不违反劳动法,但开会同样也是工作内容之一,休息时间开会就属于加班,用人...
临下班才
开会
,这算不算强制
加班
答:
上班是很多人都离不开的日常生活中的一部分,为了生活不得不上班,上班可以让我们的生活更加的丰富。但是临下班才
开会
,这是很多上班族都嗤之以鼻的,在我看来算强制
加班
。一、超出了
上班时间
范畴 开会是公司很正常的日常活动,开会是传递信息的一种,通过开会可以相互交流想法,最终的目的都是希望公...
公司占用员工休息日
开会
,违法劳动法吗?能告吗?
答:
如果人公司罚钱,那肯定是违反法律的。员工可以不去,因为法律规定
加班
是要经过职工同意要求职工自愿的。如果罚款,那就要求出具收据,写明日期和原因,这些可以作为证据,要求赔偿。法律分析根据法律法规规定,国家实行劳动者每日
工作时间
不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。加班是要...
周末
开会算加班吗
答:
周末
开会算加班
。加班是基于用人单位生产经营需要,由用人单位要求劳动者在规定的工作时间外,包括工作日的
工作时间以外
、法定节日或公休假日工作。认定是否加班要考虑两个要素,即工作由用人单位安排和在法定标准
工作时间之外
。用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准...
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