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工伤停薪留职26个月有工资吗
停薪留职
期
工伤工资
待遇是怎么规定的?
答:
停薪留职期工伤工资待遇正常发放
,根据《工伤保险条例》第三十三条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长...
停薪留职工资
怎么算
答:
法律分析:停工留薪期工资计算:发生
工伤
前在用人单位工作已满12
个月
的,以月平均工资为基数计算其原工资标准;未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准;未满1个月,按照劳动合同约定的
月工资
计算其原工资标准。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十...
停薪留职工资
怎么算
答:
(3)发生
工伤
前工作未满1
个月
的,按劳动合同约定的
月工资
计算其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的,按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。停工留薪期一般不超过12个月,具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》,对应具体伤情,确定停工留薪期...
停薪留职有工资吗
答:
是的,
停薪留职是没有工资的
。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。 一、停薪留职算是劳动合同中止吗 停薪留职可视为中止履行劳动关系。停工留薪期是履行劳动关系过程中的特殊现象,期间并不需要...
工伤停薪留职
期间
工资
答:
法律主观:工伤 停工留薪期 的待遇:
1、停工留薪期内,原 工资福利 待遇不变,由所在单位按月支付
;这里的原工资福利待遇,按工伤人员负伤前12个月的平均 工资 收入(工资收入按国家和本市有关部门规定的统一口径)计算。按此计算的原工资福利待遇低于本市职工最低月工资标准的,按本市职工最低月工资...
停薪留职有
基本
工资吗
答:
生活不能自理的
工伤
职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。 实际上从以上分析,我们可以看出从字面意思上理解就知道
停薪留职
不会发放工资...
什么是
工伤
期间的停工留薪
答:
一、什么是工伤期间的停工留薪治疗工伤需要确定停工留薪期,通常由治疗工伤的医疗机构出具意见,由劳动能力鉴定委员会确认,一般不超过12
个月
,伤情严重或者情况特殊可以申请延长,经劳动能力鉴定委员会确认,最多延长12个月。在停工留薪期内原
工资
福利待遇不变,由单位按月支付。二、
停薪留职工伤
职工停工留...
工伤
不上班
有工资吗
答:
根据我国相关法律法规的规定,员工因为
工伤
没有办法按照正常情况继续上班的,处于停工留薪期。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,是
有工资
的,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付,需要注意的是停工留薪期最长不得超过12
个月
。在停工留薪期内,员工的原...
停薪留职
一般不超过几
个月
答:
【法律法规】《
工伤
保险保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12
个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。...
停薪留职
最长期限为多长时间
答:
伤情严重或者情况特殊需要延长的,可以适当延长,但延长不得超过12
个月
。在停工留薪期内原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。职留薪不是
停薪留职
,停薪留职一般不超过二年。停工留薪期待遇的标准是:1、职工享受停工留薪期待遇的前提是职工因工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗。
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