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停工留薪期延长两次合法吗
工伤中
停工留薪
可以
延长
几次
答:
工伤中停工留薪最多延长一次,最长延长12个月,总计24个月。工伤人员申请
延长停工留薪期
的,可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职...
延长停工留薪期
可以申请几次
答:
法律主观:工伤人员如果要申请
延长停工留薪期
的,需要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,提交有关工伤医疗的材料,经其确认后,可以适当延长,但不得超过12个月。法律客观:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇...
停工留薪期
满后能申请
延长
几次
答:
停工留薪期满后能申请延长次数问题,各省市规定不同
。以上海市为例: 《上海市工伤保险实施办法》规定:停工留薪期的期限由治疗工伤的医疗机构根据工伤人员的伤情程度确定,一般不超过12个月。因伤情严重或情况特殊,要求延长停工留薪期的,应当在停工留薪期满前15日内,向所在单位提出书面申请,并提供...
停工留薪
可开
两次吗
答:
可以
。非因工伤复发所需进行的二次手术,如果所在地制定的停工留薪期分类目录中未规定伤情需要二次手术的可以延长停工留信息,则需要工伤职工在第一次停工留薪期满前一定时期内申请延长停工留薪期。
停工留薪
九问九答
答:
一、工伤职工停工留薪期是什么? 答:是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后,需要暂停工作接受工伤医疗,继续享受原工资福利待遇的期限。根据《工伤保险条例》规定:停工留薪期一般不超过12个月。 二、工伤职工的停工留薪期可以
延长吗
? 答:工伤职工因伤情严重或情况特殊,可以适当
延长停工留薪期
,但延长不得超过12个...
山东省
停工留薪期
管理办法最新版
答:
各受伤部位的
停工留薪期
不得累计。停工留薪期一般不超过12个月。情节严重或者特殊的,经市劳动能力鉴定委员会确认后可以适当延长,但
延长期限
不得超过12个月。第五条因原发性损伤引起感染并发症的,可以根据协议医疗机构的诊断证明,在原停工留薪期的基础上增加2个月。第六条受伤部位或者组织器官未列入...
什么是
停工留薪期
答:
工伤
停工留薪期
的时间伤情严重或者情况特殊需要
延长期限
治疗的,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但最多可再延长12个月。职工在停工留薪期内,除享受工伤医疗待遇外,原工资福利待遇不变,由所在单位发给,生活不能自理需要护理的,由所在单位负责护理。这里所称的原待遇是指职工在受伤...
停工留薪
一般不超过几个月
答:
工伤职工停工留薪期满,伤情尚未稳定或未痊愈,不能恢复工作仍需继续治疗或康复的,应该申请
延长停工留薪期
,由劳动能力鉴定机构进行延长停工留薪期确认,但延长不得超过12个月。未在规定的时间内提出延长停工留薪期申请的,停工留薪期到期终止。具体内容可按各地实际规定执行。法律依据:《工伤保险条例》...
工伤
停工留薪期
的法律规定
答:
1、
停工留薪期
一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当
延长
,但延长不得超过12个月。实践中认定停工留薪期可以根据医院伤情诊断意见和医嘱来认定,若没有医嘱证明的,可以参考伤残等级来认定。2、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗...
停工留薪期
?
答:
停工留薪期
一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当
延长
,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。计算方法根据劳动部关于发布《企业职工...
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