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工伤停薪留职26个月有工资吗
工伤
七级伤残
停薪留职工资
怎么定
答:
工伤
停工留薪期期间,由用人单位按月按原
工资
待遇支付工资,原工资是指受伤前12
个月
的平均工资。具体的停工留薪期期限需依据受伤情形和《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。用人单位和劳动者对停工留薪期有异议的,可向劳动能力鉴定委员会申请确认。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受...
停薪留职
一般不超过几
个月
答:
因
工伤
导致的
停薪留职
,一般不超过12
个月
,适当延长的,延长期也不超过12个月。《工伤保险保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级...
因
工伤停薪留职
期间的
工资
怎么计算?
答:
对,受伤前12
个月
的平均
工资
发放。不需要治疗了,就可以去申请鉴定。
工伤
七级伤残
停薪留职工资
怎么定
答:
《
工伤
保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12
个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残...
工伤
的
停薪留职
起止时间的规定
答:
停工留薪期一般不超过十二
个月
,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过十二个月,
工伤
职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇,工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇,生活不能自理的工伤职工在停工留薪...
工伤
除
工资
外
还有
赔偿吗
答:
工伤
保险赔偿的范围是什么1、住院伙食补助费:按照因公出差伙食补助标准的70%发放。经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。2、
停薪留职
期间的
工资
:按原工资待遇发放,一般不得超过12
个月
。本条例所称本人工资,是...
工伤停薪留职
的
工资
是怎么算的.是多少
答:
以安徽合肥为例,其他地方计算方法:本人原
工资
待遇×停工留薪期具体时间,此处原工资待遇指受伤前12
个月
的平均工资。停工留薪期时间参照本省停工留薪期分类目录。例:工资为4000元每月,受伤部位按停工留薪期分类目录查询为6个月,则停工留薪期工资为24000元。法律依据:《
工伤
保险条例》第三十三条 ...
工伤停薪留职
期间的
工资
该如何发放才是合理的?(因为厂里是计件,平时保...
答:
2.一般来说,应该是按
工伤
职工受伤前12
个月
的平均
工资
来发放工伤停工留薪期工资(加班费等除外)。3.但在实际中,很多单位是按照底薪,地区最低工资标准等发放,这种做法是违法的,工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护你的合法权益,有什么不明白的,可以追问或...
用工主体责任
工伤
赔偿范围
答:
经医疗机构出具证明,报经办机构同意,
工伤
职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销;2、
停薪留职
期间的
工资
:按原工资待遇发放,一般不得超过12
个月
。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于...
停工留薪期最长不超过多少
个月
答:
停工留薪期一般不超过12
个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤
职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
停薪留职
申请流程:1、职工应提出书面...
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