66问答网
所有问题
当前搜索:
工伤停薪留职26个月有工资吗
工伤停薪留职
期间公司不发
工资
可以找110协调吗?
答:
工伤停薪留职
期间
工资
补发工资没有必要去找110调解,因为工伤期间不发工资是正常的,我们可以等工伤认定结束之后,由单位一次性发放补助金。
工伤
保险在治疗时间上有哪些规定
答:
工伤
保险理赔的范围包括以下内容;1、住院伙食补助费:按照因公出差伙食补助标准的70%发放。经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。2、
停薪留职
期间的
工资
:按原工资待遇发放,一般不得超过12
个月
。本条例所称本人工资,...
...有
工伤
鉴定,公司让我写了一封
停薪留职
的邮件,这样对底薪发放又影响吗...
答:
一般来讲停工期就是医疗机构出的建议休养时间。一般小于12
个月
。停工期内单位必须给你正常发正常
工资
正常交社保,而不是什么最低工资或者克扣,你正常发多少就发多少,要么就发你
工伤
前12个月拿到手的工资之和/12,单位不给或少给申请劳动仲裁。我不知道你单位要你写这个邮件什么意思,还是说有了这个...
工伤停薪留职
的时间是多长
答:
停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗的期间。2004年1月1日《工伤保险条例》实施前,称这段期间为“工伤医疗期”,且这段期间享受的
工资
待遇称为“工伤津贴”。工伤职工的停工留薪期期限为:停工留薪期一般不超过12
个月
,具体根据伤情来确定。多数...
工伤
保险条例中
停薪留职工资
怎么算的?是员工工伤前的前三
个月
平均工资...
答:
停薪留职
,就是职位保留,
工资
等福利停发呀。平均工资都是按照当月前12
个月
的工资计算的,没有前3个月。因
工伤
,也要看有没有工伤等级什么的,员工不能正常工作,可以保留职位,也可以按最低工资标准发放生活补助。
停薪留职
期间受到事故伤害如何认定
工伤
答:
如果被
停薪留职
了的话,一般情况下不是
工伤
,因为工伤的话,正常情况是停工留薪,在医院治疗期间,职工可以不工作,但用人单位要正常的发
工资
,而且停薪留职跟工伤也没有任何关系,工伤要进行工伤认定,必须是因工作原因受伤的才是工伤。法律分析职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的...
我在单位
工伤
后被
停薪留职
合法吗?
答:
3.一般来说,应该是按
工伤
职工受伤前12
个月
的平均
工资
来发放工伤停工留薪期工资。4.但在实际中,很多单位是按照底薪,地区最低工资标准等发放,这种做法是违法的,工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护自己的合法权益,有什么不明白的,可以直接拨打12333咨询一下...
员工
工伤
,恢复差不多了不来上班怎么办
答:
3、停工留薪期满后不上班如何发放
工资
。二、解决措施探讨:1、关于
工伤停薪留职
期和过期不上班处理:国家《工伤管理条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12
个月
。伤情严重或者...
交通事故伤残十级,
工伤
评定九级能否有停工
留职工资
?
答:
“十级
工伤
如果在必要的医疗期限内是可以
停薪留职
的,
工资
按照之前的标准来发放,但是最高不能超过12
个月
。如果已经过了医疗期,则不享受停工留薪的待遇,只能按照工伤保险条例中的规定领取自己伤残等级相应的补偿。”
停薪留职
五险一金谁负责
视频时间 02:09
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜