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工伤停薪留职26个月有工资吗
工伤
认定还没下来可以办理
停薪留职吗
?
答:
1、治疗
工伤
需要确定停工留薪期,通常由治疗工伤的医疗机构出具意见,由劳动能力鉴定委员会确认,一般不超过12
个月
,在停工留薪期内原
工资
福利待遇不变,由单位按月支付。一般来说,应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况...
事业单位可以申请
停薪留职吗
?
答:
也没有规范性的操作办法。《国务院办公厅关于转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度的意见的通知》规定“受聘人员应当具备履行岗位职责的能力,能够坚持正常工作”,因此现在事业单位不能办理
停薪留职
。因此,事业单位实行人员聘用制度后,应通过聘用合同调整人事关系,不应实行停薪留职。
工伤
厂子赔饭吗
答:
工伤
赔偿范围:1、住院伙食补助费:按照因公出差伙食补助标准的70%发放。经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。2、
停薪留职
期间的
工资
:按原工资待遇发放,一般不得超过12
个月
。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故...
请问您,我
工伤停薪留职工资
跟那个一次性伤残补助金是叠加的吗还是算
答:
分开算!停工留薪属于
工伤工资
,与赔偿金额不挂钩!
停薪留职
社保自己交吗
答:
“
停薪留职
”,期间计算工龄。如果协议中约定了在停薪留职期间,保险由个人交纳,那这个协议的内容对双方有约束力,单位可以据此停交保险。如果没有约定,则仍应该由单位承担应该承担的部分。职工在停薪留职期间按照什么标准缴纳养老保险的费用呢?具体的标准为:停薪留职一年的,按上年度本人实际月平均
工资
收入...
工伤
赔偿的具体计算方法?
答:
自治区、直辖市的
工伤
保险条例明确规定的。工伤赔偿计算公式是根据工伤等级鉴定标准、工伤鉴定赔偿标准等相关标准设计的,是精确对各级工伤赔偿数额进行计算的一套计算模式,其中涉及到许多项目都是工伤事故中所必须予以考虑的。其中各伤残等级的工伤赔偿计算公式为统筹地区上年度月平均
工资
为基数。
关于
工伤
赔偿标准 你好我有个朋友在上班的时候叉车把他的腿压骨折了现 ...
答:
首先,
工伤
是需要劳动局认定的,劳动局认定为工伤后,才能称之为工伤。其次,工伤根据受伤部位,确定停职留薪期,在停职留薪期内,原
工资
福利待遇不变。如果超出停职留薪期仍需治疗的,享受工伤医疗待遇。即,在
停薪留职
期内,不能只发放基本工资,需全额支付工资待遇。超出停薪留职期的按病假工资发放,...
交通事故造成
工伤
保险赔偿误工费,我已申请劳动仲裁要
停薪留职工资
...
答:
停工留薪期需要你在申请劳动能力鉴定时一并申请鉴定,如果鉴定意见确定了具体的停工留薪期,则你要求支付停工留薪期
工资
待遇是合法的。
停薪留职
社保自己交吗
答:
“
停薪留职
”,期间计算工龄。如果协议中约定了在停薪留职期间,保险由个人交纳,那这个协议的内容对双方有约束力,单位可以据此停交保险。如果没有约定,则仍应该由单位承担应该承担的部分。职工在停薪留职期间按照什么标准缴纳养老保险的费用呢?具体的标准为:停薪留职一年的,按上年度本人实际月平均
工资
收入...
工伤
辞职后单位一次性就业补助金的赔付有时间限制吗?
答:
职工构成
工伤
五至十级伤残等级的,在辞职时可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。工伤赔偿的诉讼时效为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。即自辞职之日起开始计算。若过诉讼时效则不受法律保护。《劳动争议调解仲裁法》...
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