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工伤停薪留职26个月有工资吗
工伤
保险条例中
停薪留职工资
怎么算的
答:
《
工伤
保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位支付。本人工资是指工伤职工受事故伤害前12
个月
平均月缴费工资;本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60%。
因
工伤
而
停薪留职
期间
工资
应该给多少
答:
《
工伤
保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位支付。本人工资是指工伤职工受事故伤害前12
个月
平均月缴费工资;本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60%。
工伤
赔偿标准有哪些
答:
您好,
工伤
赔偿范围:住院伙食补助费:按照因公出差伙食补助标准的70%发放。
停薪留职
期间的
工资
:按原工资待遇发放,一般不得超过12
个月
。生活护理费:其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。工伤赔偿范围1、住院伙食补助费:按照因公出差伙食补助标准的70%发放。经医疗机构出具证明,...
工伤
期间
停薪留职工资
算不算加班费
答:
不算,按照正常上班期间
工资
标准支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12
个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工...
停薪留职
的员工单位还需要交社保吗
答:
停薪留职
期间,仍需要缴纳社保 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12
个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残...
关于
停薪留职
--新劳动法
答:
停薪留职
是八十年代体制改革的产物,与劳动法规精神相悖,与现代劳动制度格格不入,对要求继续停薪留职的员工,企业应当解除劳动合同。员工违纪,企业进行停薪留职处罚,因为剥夺劳动者劳动权利,是违反劳动法规的。因为 原因造成员工停工的,停工在一个
工资
支付周期内的(
月薪
制一
个月
是一个工资支付周期),...
九级
工伤停薪留职
几
个月
答:
法律客观:《
工伤
保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12
个月
。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤...
停薪留职
是不是变相辞退
答:
其缴纳的数额(含个人缴纳部分),不少于职工在
停薪留职
前
月工资
总额的25%,职工停薪留职期间或期满后回原单位工作符合退休年龄时,由原单位办理退休手续。4.
工伤
事故处理问题:职工在停薪留职期间被聘用的,正常死亡或伤亡或发生伤亡事故,由聘用单位负责处理,造成丧失劳动能力或死亡的,其各项费用由聘用单位...
...后单位支付一次性失业补助金时把
停薪留职
期
工资
算在内,这合理吗...
答:
一次性伤残就业补助金的标准根据伤残等级不同,具体某个等级多少,可以咨询当地社保局的
工伤
待遇部门。但是如果你单位把符合工伤待遇标准的一次性伤残就业补助金和停工留薪期的正常
工资
福利合在一起,在你解除劳动关系的时候一起给你,那应该也是可以的。但是不能用停工期的工资代替伤残就业补助,或者用伤残...
...厂在申请做伤残鉴定,厂是不是又可以申请
停薪留职
的?
答:
工伤有
停工留薪期,期间由用人单位按原
工资
待遇支付工资,原工资是指受伤前12
个月
的平均工资。具体的停工留薪期期限需依据受伤情形和《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。用人单位和劳动者对停工留薪期有异议的,可向劳动能力鉴定委员会申请确认。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受...
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