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工伤停工留薪期工资标准
工伤
在
停工留薪
期间
工资标准
是什么
答:
法律分析:
工伤
在停工留薪期间原
工资
福利待遇不变,由所在单位支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。法律依据:《工伤保险条例》第...
工伤停工留薪工资
怎么算
答:
法律分析:根据《
工伤
保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害...
停工留薪期工资标准
答:
对于浮动性质的工资,单位可以参照职工正常劳动所得来支付其停工留薪期间的工资待遇。停工留薪是对于劳动者合法权益的维护,因此不应该对工资进行克扣。
停工留薪期
的
工资标准
按照原工资标准计算。(一)、发生
工伤
前在本单位工作...
停工留薪期工资标准
法律规定
答:
一、
停工留薪期工资标准
法律规定1、在停工留薪期内,原工资、薪水、福利、保险等待遇不变,由所在单位按月支付。一般不会超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得...
工伤
期间的
工资
、奖金发放
标准
答:
法律主观:
工伤
期间
工资
、奖金应当全额发放,根据《 工伤保险条例 》规定: 工伤 职工在
停工留薪期
内原 工资福利 待遇不变。其中原工资按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 前12个月的平均月工资计算;包括计时...
停职
留薪
期间的
工资
发放
标准
答:
停工留薪期
的
工资标准
按照原工资标准计算。(一)、发生
工伤
前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准。(二)、发生工伤前在本单位工作未满...
在
工伤停工留薪期工资
计算方法
答:
停工留薪期工资标准
:发生
工伤
前在用人单位工作未满1个月,按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准;未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准;已满12个月的,以月平均工资为...
停工留薪
期间
工资
怎么算
答:
生活不能自理的
工伤
职工在
停工留薪期
需要护理的,由所在单位负责。二、在防控疫情期间
工资
怎么算1、企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的
标准
支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常...
工伤
职工
停工留薪期
的计算
答:
按照劳动合同约定的月工资计算其原
工资标准
。【法律依据】《
工伤
保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪期
内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般...
停工留薪
期间
工资
怎么算
视频时间 01:38
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