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工伤停工留薪期工资标准
停工留薪期
的
工资标准
答:
法律分析:
停工留薪期
的
工资标准
按照原工资标准计算。(一)、发生
工伤
前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准。(二)、发生工伤前在本...
停工留薪
期间
工资
怎么算
答:
停工留薪期工资
的计算:发生
工伤
前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原
工资标准
;未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准;未满1个月,按照劳动合同约定的月...
停工留薪期
最低
工资标准
答:
法律分析:停工留薪期内,员工原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期工资标准
为
工伤
人员负伤前12个月的平均工资收入且不得低于本市职工最低月工资标准。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受...
停职
留薪
期间的
工资
发放
标准
答:
法律分析:
停工留薪期
的
工资标准
按照原工资标准计算。(一)、发生
工伤
前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准。(二)、发生工伤前在本...
工伤停工留薪
计件
工资
不固定怎么算
答:
(三)、发生
工伤
前工作未满1个月的,按合同约定的月工资计算其原
工资标准
;尚未约定或无法确定原工资额度的,按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。
停工留薪期
一般不超过12个月,具体根据伤情来确定...
工伤停工留薪期工资标准
按什么工资发放
答:
停工留薪期的延长,统一由设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。受了
工伤
的劳动者觉得自己在停工留薪期拿到的工资不符合自己的收入
标准
的时候,可以委托专业的律师来帮助自己来处理这类的事宜。债关于工伤在
停工留薪期工资
发放的...
工伤
后
停工留薪期工资
怎样算
答:
法律主观:关于
工伤
期间
停工留薪期 工资
怎么算这一问题,以下是我的解答,希望能帮到您: 依据《 工伤保险条例 》之规定,停工留薪期的
工资标准
按照原工资标准计算。 (一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按...
停工留薪期
上班
工资
怎么算
答:
法律分析:计算停工留薪的
工资
待遇的办法:在
停工留薪期
内,按照原工资福利待遇来计算,并且由所在单位按月支付。但是停工留薪期一般不超过12个月,有特殊情况的,则可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤
职工评定伤残等级...
工伤停工留薪工资
怎么算
答:
法律分析:员工在
工伤停工留薪期
内,
工资
按照员工本人工资保持工资福利不变,由单位按月支付。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资...
停工留薪期工资
和本人工资是一样的吗
答:
生活不能自理的
工伤
职工在
停工留薪期
需要护理的,由所在单位负责。《工伤保险条例》第六十四条 本条例所称
工资
总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故...
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