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工伤停工留薪工资怎么算
重庆市社平
工资
2022年最新标准
工伤怎么计算
答:
3、
工伤
职工在
停工留薪
期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 七、伤残辅助器具费 工伤职工经劳动能力鉴定确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 八、一级至四级伤残待遇 (一)支付一次性伤残补助金
计算
公式: 1、一级伤残=本人
工资
*27个月...
工伤
休息
怎么算
答:
根据2010年12月8日国务院第136次常务会议通过的最新修订的《
工伤
保险条例》第三十三条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪
期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会...
员工因
工伤
休息
工资怎么算
答:
3、《
工伤
保险条例》没有明确规定
停工留薪
期限的长短,通常认为应结合工伤职工的伤情以及医院出具的意见来确定,一般不会超过12个月。 4、《工伤保险条例》第33条第二款规定,工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇。即工伤职工评定伤残等级后,其原
工资
福利待遇应当从发生工伤之日起到工伤职工评定伤残等级...
工伤
期间
工资怎么算
包括奖金吗
答:
停工留薪
期期间,
工伤
员工主要能够享受以下三种待遇:1)工伤医疗和康复待遇。2)用人单位继续以员工的原
工资
福利待遇为标准按月支付员工工资。3、对于生活不能自理的员工,用人单位负责对其护理。“原工资福利待遇”按照员工负伤前12个月的月平均工资为
计算
标准,员工工作不满12个月的,按照实际月份的月平均...
工伤
假期间的
工资怎么算
视频时间 01:52
工伤
期间
工资如何算
?
答:
推荐阅读:北京市
工伤
劳动能力鉴定咨询北京工伤期间
工资如何计算
2009年北京职工平均工资统计09年北京工资交税的起征点及计病假期内不能扣员工工资北京市国庆期间加班工资的计算 (四)被判刑正在收监执行的。 第四十一条 用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经...
...➕加班平均4000一个月,
工伤停工
期
工资怎么算
?
答:
生活不能自理的
工伤
职工在
停工留薪
期需要护理的,由所在单位负责。第六十四条本条例所称
工资
总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工...
劳动者在未满一个
工资
支付周期发生
工伤
要
如何计算停工留薪
期工资
答:
司法实践中,—般以劳动 合同履行 地人力资源和社会保障部门公布的
工资
指导价位,根据劳动者的工作经验、学历等条件综合确定是按指导价的高位数、中位数或低位数来确定劳动者的工资。 《
工伤
保险条例 》第三十三条,职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 需要暂停工作接受 工伤 医疗的,在
停工留薪
期...
发生
工伤
后工伤认定没下来问老板要
停工留薪
留薪的
工资算
不算违法?
答:
应该不算违法,但老板可以不给。根据规定,对于
工伤
职工,用人单位应当支付停工留薪期间的工资,因此,员工认为属于工伤的,就有权要求用人单位支付停工留薪期工资,但如果用人单位认为不属于工伤,那当然也就不存在工伤的
停工留薪工资
了。
我在单位受了点伤,
工伤
,歇一星期,这一星期的
工资怎么算
答:
工伤停工留薪
期期间,由用人单位按原
工资
待遇支付工资,原工资是指受伤前12个月的平均工资。具体的停工留薪期期限需依据受伤情形和《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。用人单位和劳动者对停工留薪期有异议的,可向劳动能力鉴定委员会申请确认。法律依据:《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故...
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