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工伤停工留薪工资怎么算
工伤
员工停薪留职期间
工资怎么
发
答:
法律依据:《
工伤
保险条例》:第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪
期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤...
工伤
的天数
怎么算工资
答:
您好,对于您提出的问题,我的解答是: 你好,关于
工伤
的天数
怎么算
工资
的问题,工伤职工
停工留薪
期 原 工资福利 待遇不变,由所在单位按月支付。 根据《 工伤保险条例 》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班...
停工留薪
期间
工资怎么算
答:
因
工伤停工留薪
期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位支付。按照相关法律规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:1、治疗工伤期间的工资福利;2、五级、六级伤残...
工伤
保险待遇
停工留薪
期
工资
的规定是什么
答:
(三)发生
工伤
前工作未满1个月的,按合同约定的月
工资计算
其原工资标准;尚未约定或无法确定原工资额度的,按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。
停工留薪
期一般不超过12个月,具体根据伤情来确定。多数省份颁布《工伤职工停工留薪期分类目录》,对应具体伤情,确定停工留薪期长短...
工伤
的
停工留薪
期
工资
发放时间
如何计算
?
视频时间 01:20
鉴定报告
停工留薪
,但我上班的
工资怎
麼算?
答:
工伤停工留薪
期内又在上班的用人单位应正常发放
工资
,职工在工作时间因工作原因受到伤害的属于工伤,用人单位应该在职工发送工伤事故的30日内向统筹地区人力资源和社会保障行政部门提出工伤认定申请,经鉴定认定为工伤的职工享受工伤待遇,职工因伤无法正常工作的可以申请停工留薪。法律分析根据相关法律规定, ...
上班不到一个月,
停工留薪
期
工资
该
怎样算
?
答:
上班不到一个月,
停工留薪
期
工资计算
:发生
工伤
前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准;发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。发生工伤前工作未满1个月...
工伤
以后
工资怎样算
答:
2、法律依据:《
工伤
保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在
停工留薪
期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤...
应
工伤停工
的
留薪
期,
是如何
进行
计算的
?
答:
引言:当我们的身体出现问题的时候,我们就会暂停上班,如果是我们是因为
工伤
的话,那我们可以选择
留薪
,那么我们的留薪期是
怎么样计算的
呢 ?一、留薪期的计算 如果自己的员工因为自己出现了工作失误或者因为自己的职业病,需要暂停工作来接受医疗照顾,那么公司需要保证
薪资
是员工在公司的时候原来应有的
工
...
工伤
职工
停工留薪
期
工资如何计算
?
视频时间 01:07
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