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工伤不能上班工资怎么计算
员工受伤
不能上班
期间,
工资怎么算
答:
本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的,按照统筹地区职工平均工资百分之六十的计算
。根据相关法律规定,治疗工伤的医疗费用和康复费用。住院伙食补助费。到统筹地区以外就医的交通食宿费。安装配置伤残辅助器具所需费用。生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费。一次性伤残补助金和一至...
工伤
上
不
了班
工资怎么算
答:
工伤不上班工资怎样算,
需根据具体情况决定:(1)发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准
;(2)未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准;(3)未满1个月,按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准停工留薪期一般不超过...
员工受伤
不能上班
期间,
工资怎么算
答:
5、工人在工作时受伤请假,如果请的是病假,则单位可以按不低于最低工资标准的80%来计算其工资
;如果经认定为工伤,工人申请停工留薪的,则在此期间的工资按照原工资福利待遇来计算。【法律依据】《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪...
我
工伤
了
不能上班工资怎么算
答:
按照统筹地区职工平均工资的300%计算;
本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算
。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。停工留薪期一般不超过...
工伤不上班工资怎样算
答:
工伤不上班期间的工资照常计算。
职工在停工留薪期内的原工资福利待遇不变,因此用人单位仍然需要按月照常支付给劳动者工资
;但是停工留薪期一般以12个月为限。【【法律依据】】《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变...
工伤
7天
工资怎么算
答:
工伤
7天
工资
是员工在工伤治疗期内
不能正常工作
时用人单位应按照其本人工资的100%支付的工资补偿。用人单位需要按照规定
计算
并支付,员工也有权利维护自己的合法权益。【法律依据】:《中华人民共和国个人所得税法》 第二条 下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:(一)工资、薪金所得;(二)劳务报酬所...
工伤不上班工资怎样算
答:
职工因
工伤不能上班
的,在一般为12个月,最长不能超过24个月内算作停工留薪期间,在此期间内,
工资
按照工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资为基准
计算
。工伤职工受伤前工作不足12个月的,以上一年度所工作地区职工社会月平均工资为其本人工资,工作地方政府没有明确规定的,以工伤职工受伤...
工人因
工伤不能上班
,期间
工资怎么算
答:
法律分析:工伤不上班,工资正常发。工伤治疗及休养期,合称为停工留薪期,停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位...
停工留薪期间
上班工资怎么算
答:
综上所述,停工留薪期的
工资
,是按照原工资来
计算
的。职工如果是因
工作
遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇
不
变,且停工留薪期一般不超过12个月。【法律依据】:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗...
工伤不能上班
期间,
工资怎么算
答:
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤
职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。生活
不能
自理的工伤职工在停工留薪期...
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