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工伤期间不上班工资怎么算
工伤期间
停工留薪期
工资怎么算
答:
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。计算工伤职工在停工留薪期待遇的具体方法:受工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准;未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月...
员工受伤不能
上班期间
,
工资怎么算
答:
【法律分析】职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,
在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的,按照统筹地区职工平均工资百分之三...
工伤不上班工资怎样算
答:
工伤不上班期间的工资照常计算。
职工在停工留薪期内的原工资福利待遇不变,因此用人单位仍然需要按月照常支付给劳动者工资
;但是停工留薪期一般以12个月为限。【【法律依据】】《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变...
员工受伤不能
上班期间
,
工资怎么算
答:
5、工人在工作时受伤请假,如果请的是病假,则单位可以按不低于最低工资标准的80%来计算其工资
;如果经认定为工伤,工人申请停工留薪的,则在此期间的工资按照原工资福利待遇来计算。【法律依据】《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪...
我
工伤
了不能
上班工资怎么算
答:
按照统筹地区职工平均工资的300%计算;
本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算
。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。停工留薪期一般不超过...
工伤不上班工资怎样算
答:
职工因
工伤不
能
上班
的,在一般为12个月,最长不能超过24个月内算作停工留薪
期间
,在此期间内,
工资
按照工伤职工因
工作
遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资为基准
计算
。工伤职工受伤前工作不足12个月的,以上一年度所工作地区职工社会月平均工资为其本人工资,工作地方政府
没有
明确规定的,以工伤职工受伤...
工伤
7天
工资怎么算
答:
工伤
7天
工资
是员工在工伤治疗期内不能正常
工作时
用人单位应按照其本人工资的100%支付的工资补偿。用人单位需要按照规定
计算
并支付,员工也有权利维护自己的合法权益。【法律依据】:《中华人民共和国个人所得税法》 第二条 下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:(一)工资、薪金所得;(二)劳务报酬所...
工伤
停工
期间工资怎么算
答:
深圳市规定,非员工原因造成停工、停产放假
期间不
超过一个月的,支付不低于劳动者标准
工资
80%的假期工资;放假超过一个月的,单位支付不低于最低工资80%的工资。停工、停产工资发放期限到恢复生产或者解除劳动关系时为止。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个...
工人因
工伤不
能
上班
,
期间工资怎么算
答:
法律分析:工伤不上班,工资正常发。工伤治疗及休养期,合称为停工留薪期,停工留薪期内,
原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位...
工伤不
能
上班期间
,
工资怎么算
答:
也就是说,该
期间工伤
职工不用
上班
,但仍应享有与原
工资
标准不变的工资待遇。同时法律规定,停工留薪期一般不超过12个月,如果工伤职工伤情严重或者有其他情况特殊,经设区的市一级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。也就是说工伤职工最长可以享受24个月的停工留薪期,作为...
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