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员工因工伤在家工资怎么发放
工伤在家
休息
工资
应该
怎么
发
答:
法律分析:职工因工受伤需要接受医疗或在家休息的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,
由所在单位按月支付
。员工工伤,用人单位是要负责的,需要进行工伤认定鉴定,确定工伤伤残程度,工伤工伤期间在家休息,工资也需要发放,并且工资福利待遇不变。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事...
工伤在家
养伤期间
工资怎么
算
答:
工伤在家
养伤期间
工资
记算如下:1、发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准;2、未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准;3、未满1个月,按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。工伤处理方法:1、单位应当自工伤事故...
工伤在家
休息
工资
应该
怎么
发
答:
工伤在家休息工资应按照工伤前的标准发
。因为有相关的法律规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,
由所在单位按月支付
。工伤职工在停工休假治伤期间,可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别,因此工伤职...
工伤在家怎么
给补偿
工资
答:
工伤在家工资照常计算。工伤职工可享受的工伤待遇有医疗费、住宿费、误工费、护理费等相关费用
。如果工作时伤残的话,则需要赔付维持生活必需的费用以及丧失劳动能力而损失的劳动收入。并且公司应该发放在工伤治疗期间的工资。工伤具体赔偿项目、标准:1、医疗费治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保...
工伤
休养期间
工资
该
怎么
发
答:
1、工伤养伤期间工资,按照工伤之前的原工资福利待遇由所在单位正常发放,具体发放几个月根据具体伤情确定
;2、一般发放的期限最长为十二个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。治疗工伤的医疗费,符合工伤规定的诊疗目录。
从工伤保险基金支付
...
工伤在家
休养
工资怎么
算
答:
如果
职工
在工留薪期满后仍需治疗的,可以继续享受相应的
工伤
医疗待遇。停工留薪期间,用人单位不
发放工资
的,属于违法行为,职工可以与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁。工伤赔偿包括:医疗费;住院期间伙食补助费;交通费;食宿费;康复性治疗费;假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅费用;工资、福利...
员工工伤
休息期间
工资怎么
算
答:
至于该职工是计件工资制,一般来说对他进行工资补发按其受伤前12个月的平均工资发放。【法律依据】:根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,
由所在单位按月支付
。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况...
劳动法规定
工伤
休养期间
工资如何发放
视频时间 01:45
公司
员工因工伤
休假期间
工资怎么
算
答:
根据《工伤保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,
由所在单位按月支付
。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹...
职工工伤
期间
工资发放
标准
答:
职工在工伤期间的工资发放标准是职工的原工资福利待遇不变。在停工留薪期内,
由所在单位按月支付
。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,可以适当延长停工留薪期,但延长不得超过12个月。职工进行工伤认定申请如下:1、申请人准备身份证、医疗诊断证明以及工伤认定申请表等资料前往社保机构提供...
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