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工伤不能上班有工资吗
工伤不能上班
期间公司还给发
工资吗
答:
工伤认定期间在停工留薪期间内的,会发工资
。1、因工伤不能上班,停工留薪期间,用人单位应支付工资待遇的,工伤治疗产生的医疗费用,用人单位也要承担的。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。申请工伤认定...
工伤不上班有工资吗
答:
有
。根据《工伤保险条例》的规定,职工工作遭受事故伤害或者患上职业病需要暂停工作接受医疗治疗,那么在停工留薪期内(不超过12个月),原来的薪资福利待遇不变,并由所在单位按月支付。在经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可以适当延长留薪期限制但最多不得超过12个月。而一旦被评定为伤残等级后,...
工伤不上班有工资吗
答:
有
。《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。所以工伤不上班有工资。
工伤不上班工资
只发底薪吗
答:
不是。
工伤不上班员工工伤期间工资不是只发底薪,应该是全资
。职工因工伤在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,可以适当延长,但延长不得超过12个月。法律分析:工伤不上班员工工伤期间工资不是只发底薪,应该是全资。职工因工伤在停工留薪期内,原工资...
工伤
没有
上班有工资吗
答:
法律主观:工伤不上班期间的工资照常计算。
职工在停工留薪期内的原工资福利待遇不变,因此用人单位仍然需要按月照常支付给劳动者工资
;但是停工留薪期一般以12个月为限。法律客观:《 劳动法 》第五十条 工资 应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
工伤不上班有工资吗
答:
1.
工伤
职工享有
工资
待遇。2. 根据《工伤保险条例》,工伤职工在停工留薪期内,其原工资福利待遇由所在单位按月支付,保障
不
变。3. 停工留薪期通常为12个月,但在特殊情况下,经市级劳动能力鉴定委员会确认,可适当延长,最长不超过12个月。4. 工伤是指在
工作
过程中因工作原因造成的身体伤害或疾病,...
停工留薪期间
上班工资
怎么算
答:
综上所述,停工留薪期的
工资
,是按照原工资来计算的。职工如果是因
工作
遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇
不
变,且停工留薪期一般不超过12个月。【法律依据】:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗...
上下班
途中因摔跤受伤公司需负责吗受伤后 暂时
不能上班
职工有权...
答:
上下班途中因摔跤受伤算
工伤
事故,暂时
不能上班
职工有权要求公司发
工资
。职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤,须同时具备以下条件:必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;必须是本人没有责任或者不是主要责任;必须是因机动车而引起的道路交通事故。法律...
工伤不上班工资
只发底薪吗
答:
工伤不上班工资
不是只发底薪。职工因工伤在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照有关规定享受伤残待遇。停工留...
工伤
期间每个月发
工资吗
答:
法律主观:
工伤
期间按照正常
上班
时发
工资
,《工伤保险条例》第三十一条规定:职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇
不
变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照《工伤保险条例》第五章的有关...
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