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工伤以后不上班有工资吗
工伤
好了
不上班有工资吗
答:
法律分析:工伤好了不上班一般没有工资的
,具体如下:1、工伤假期已过不能上班,可以申请停工留薪,延期成功的话会付工资;2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月;3、工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,...
工伤不上班有工资吗
答:
有
。根据《工伤保险条例》的规定,职工工作遭受事故伤害或者患上职业病需要暂停工作接受医疗治疗,那么在停工留薪期内(不超过12个月),原来的薪资福利待遇不变,并由所在单位按月支付。在经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后可以适当延长留薪期限制但最多不得超过12个月。而一旦被评定为伤残等级后,...
工伤
好了
不上班有工资吗
答:
工伤好了,停工留薪期已满的,
不上班没有工资
。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内...
受
工伤后
辞职了还可以赔偿吗
答:
首先,
工伤自愿离职之后有就业补助金
,工伤本来就有赔偿,就算自愿离职公司也要赔偿的,一共分四级伤残,一级伤残赔偿27个月的本人工资,二级伤残是25个月的本人工资,三级伤残是23个月的本人工资,四级伤残是21个月的本人工资。只要是在上班工作时间受伤,都能拿到工伤赔偿,如果公司不给予赔偿,可以拿劳...
工伤不上班有工资吗
答:
1. 工伤职工享有工资待遇
。2. 根据《工伤保险条例》,工伤职工在停工留薪期内,其原工资福利待遇由所在单位按月支付,保障不变。3. 停工留薪期通常为12个月,但在特殊情况下,经市级劳动能力鉴定委员会确认,可适当延长,最长不超过12个月。4. 工伤是指在工作过程中因工作原因造成的身体伤害或疾病,...
工伤不上班工资
只发底薪吗
答:
不是。
工伤不上班
员工工伤期间
工资
不是只发底薪,应该是全资。职工因工伤在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,可以适当延长,但延长不得超过12个月。法律分析:工伤不上班员工工伤期间工资不是只发底薪,应该是全资。职工因工伤在停工留薪期内,原工资...
工伤
认i定后上不了班能否继续发放
工资
答:
劳动者受伤,认定
工伤以后
,如果劳动者有医院开具的休息证明或者劳动者正在治疗期间的,是可以
不上班
的,并且用人单位是应当继续发放其
工资
的,其工资发放标准应当按照劳动者受伤前十二个月的平均工资来进行计算,如果用人单位拒绝发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其...
工伤不上班工资
只发底薪吗
答:
生活不能自理的
工伤
职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。5、工伤停工留薪期内治疗或休养阶段,
工资
按正常
上班
发放,并且不能影响年终奖之类的效益。一、劳动法/strong>1、劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。2、各国劳动法的表现形式不同,但大都包括...
因
工伤后
,单位就不叫我
上班
了,
没
书面辞职,我能要这几月的基本
工资
...
答:
工伤后
在停工留薪期内的,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期的具体期限
没有
同意的规定,建议查询当地的相关法律、法规。工伤职工或者其近亲属可以在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。《工伤...
工伤不上班工资
怎样算
答:
也就是说,该期间
工伤
职工不用
上班
,但仍应享有与原
工资
标准不变的工资待遇。同时法律规定,停工留薪期一般不超过12个月,如果工伤职工伤情严重或者有其他情况特殊,经设区的市一级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。也就是说工伤职工最长可以享受24个月的停工留薪期,作为...
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