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小加工厂没签合同自动离职
员工
未签
劳动
合同
,
自动离职
怎么处理
答:
员工没有签订劳动合同,自动离职的话是应该有工资的
。出现此种情况可以要求用人单位对劳动者支付一定的经济补偿和没有签订劳动合同的双倍工资,除此以外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。【法律分析】如果劳动者没有与用人单位签订劳动合同的,员工要离职,也要按照国家相...
和员工没
有签劳动合同
,劳动员工擅自
离职
。怎么办?
答:
没有签劳动合同员工想辞职可以随时走人的
,没签劳动合同单位违反劳动法,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律分析根据相关法律劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从...
没有签订劳动合同自动离职
合法吗
答:
法律主观:
1、虽然 没有签订劳动合同 ,但劳动者自动离职的,一般不合法
。 2、除非用人单位具有拖欠克扣工资等行为的,劳动者才可以不 提前通知单位 立即与其解约,否则都需要与单位协商或者依法通知单位,不能擅自离职。 3、法律依据;《中华人民共和国 劳动合同法 》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致...
员工自行
离职未签订
劳动
合同
答:
一、
没签劳动合同自动离职有工资
(一)劳动者自动离职的,
属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失
。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。 (二)若用人单位随意扣除工资的,劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、...
没签合同自动离职
有补偿吗
答:
无论劳动者什么原因离开,用人单位都应当支付其工资,不得以任何的理由扣押不给。三、
自动离职没签合同
怎么合理调解 劳动争议 ,有证明 劳动关系 的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的...
我进的是一个少于十人的点子
加工厂
,没有厂名,什麽都没有,进厂时没有...
答:
可以直接走的,而且老板应该服你的工资,不行的话可以协商或者去劳动监察大队或者是劳动仲裁委员会。
没有签订合同自动离职
,需要赔偿公司损失嘛?
答:
劳动者和用人单位没有签订劳动合同,劳动者自离,因此给用人单位造成损失的,劳动者没有补偿并应当承担赔偿责任。用人单位无过错,劳动者提出解除劳动合同需要按照《劳动合同法》规定执行,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。...
员工
未签
劳动
合同
,
自动离职
怎么处理
答:
湖南济人律师事务所蒋小英律师解答:
没签
劳动
合同
主动
离职
,也可以要求经济补偿,
未签
劳动合同给予经济补偿与离职的原因无关。根据《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无...
没签
劳动
合同自动离职
有工资吗?
答:
没有签订劳动合同离职
有工资。只要劳动者与企业之间存在劳动关系,就会受到相关法律的保护,企业就应该给劳动者正常发放工资,不受是否签订劳动合同的限制。除此之外,企业不与劳动者签订劳动合同还会给自身带来以下风险: 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向...
...无和本人签劳动
合同
亦无买社保。本人现想
自动离职
,可否拿到补偿?补偿...
答:
工作正好4年的,就支付4个月工资,超过4年但
不
满4年6个月的,支付4.5个月工资,工作满或者超过4年6个月的,支付5个月工资。法律依据见《劳动
合同
法》第38、46、47条规定。第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月...
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