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员工签了合同自动离职
签了
劳动
合同自动离职
是否合法
答:
法律分析:自动离职是指职工擅自离职的行为,劳动者自动离职一般不合法
。但用人单位存在以下情形之一时,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位:用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全;以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
员工自动离职
企业如何处理
答:
法律分析:员工自动离职,
未违反法律规定与企业解除劳动关系的,企业应当向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明
。劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条 用人单位违反本...
已经
签订了
劳动
合同
,自离需要负法律责任嘛?!
答:
签了合同试用期辞职的,一般三天后可以走,如果试用期过后就要提前一个月通知用人单位
。根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,
可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁
。劳动者...
签了
劳动
合同
后,
自动离职
,跑路会怎么样啊,会收到什么样的处罚措施啊_百...
答:
签了劳动合同后不想干了不可以直接走人
,如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同,用人单位不但不给经济补偿金,还可依据相关法律的规定,给单位造成损失的要承担赔偿责任。用人单位没有不符合相关法律规定的情形,劳动者离职应
提前三十天通知用人单位才能解除劳动合同
。法律分析签了劳动合同如果直接走人的...
签了合同自动离职
后果
答:
1、劳动者签订劳动局提供的劳动合同之后,
自动离职
,给公司造成损失的,需要赔偿公司的损失;2、签订劳动合同后,违反合同中的保密条款和竞业限制条款的,要承担违约责任,支付相应的违约金。一、
签了合同
后法定解除流程如下:1、通知工会。人力资源科将解除劳动合同的理由通知工会。由工会提出意见,在研究...
劳务
合同员工自动离职
如何处理赔偿款项?
答:
法律分析:
签订
劳务
合同员工
辞退赔偿的标准是:按照每工作一年赔偿一个月工资待遇的标准来进行赔偿处理,不满一年的按照一个月赔偿,不满6个月的按照半个月赔偿,可以由用人单位签订劳动者的工作年限来进行赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
签订
劳动
合同
,干了3天直接走了算违约吗?要赔偿吗?在线等急!!!_百度...
答:
法律分析劳动者解除劳动
合同
应和用人单位协商一致,直接走人违反相关法律规定。
自动离职
,是
职工
根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。劳动者自动离职给企业造成了损失,企业会要求劳动者赔偿或交付违约金。对擅自离职的,以旷工论处,可按照相关规定给予除名处理。因此未经批准,...
签了
劳动
合同自动离职
可以吗
答:
签了劳动合同后自动离职是可以的。如果劳动者过了试用期,则提前三十日书面告知用人单位就可与其解约;如果未过试用期,则提前三日通知告知单位即可。或者双方协商一致后劳动者也可以离职。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,
可以解除劳动合同
。第三十七条劳动者...
签了
劳动
合同
直接走是不是就
自动离职
了?
答:
法律分析:签了合同,虽可以辞职,但口头随便辞职不可以,辞职需提前30天书面通知单位,试用期提前3天通知单位。另外,和单位协商一致可以辞职,单位同意了,可以立刻解除劳动关系。因当事人还未开始上班,一般都会约定试用期,可提前3天通知单位,或者与单位协商一致,
都可以解除劳动合同
。法律依据:《中华...
签了合同
自离的后果是什么
答:
签了合同
自离的后果如下:1、如果
自动离职
给现在这家公司造成了损失,那么需要承担赔偿责任。2、如果违反了劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,需要承担赔偿责任的。3、如果当初公司给你提供了提供专项培训费用,对进行专业技术培训,在约定的时间自动离职的话就需要支付违约金。具体依据《中华人民共和国...
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