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小加工厂没签合同自动离职
员工
未签
劳动
合同
,
自动离职
怎么处理
答:
用人单位
不
在规定时间内与劳动者
签订
劳动
合同
,用人单位应当自应当与劳动者签订劳动合同之日起至不满一年时间内,每月支付劳动者两倍工资作为赔偿;而劳动者违法解除劳动合同,给用人单位造成经济损失,也应当由劳动者承担赔偿责任。根据《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
未
...
没签
劳动
合同
,
自动离职
,能拿得到工资的吗
答:
可以,而且
没签
劳动
合同
可以要求双倍工资,没有交社保可以要求补缴和赔偿。劳动法第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位...
员工
未签订
劳动
合同自动离职
如何赔偿?
答:
一、
没签
劳动
合同自动离职
有工资 (一)劳动者自动离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。(二)若用人单位随意扣除工资的,劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请...
未签合同
,
自动离职
有工资吗
答:
自动离职
即意味着放弃部分权利,但是,单位因没有与你
签订
劳动
合同
也有过错,但
不
是可以自动离职的理由。建议协商解决,如果协商不成或者一方不愿协商,可以提请调解,也可以申诉。但是,在申诉时,你要考虑风险,主要是能够举证存在事实劳动关系的证据,否则,单位以没有劳动关系抗辩,你若就异议不能举证,...
未签
劳动
合同自动离职
个人应承担怎样后果
答:
劳动者按照法律的规定解除劳动
合同
的,并且没有经过专项培训,没有约定服务期的,是
不
需要承担责任的。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月...
没有签订劳动合同 自动离职
不需要提前30天 法律依据
答:
用人单位
未签合同
满一个的,劳动者可以随时解除合同并主张经济补偿金和二倍工资。一、解除合同主张经济补偿金 未签合同满一个月的,违反《劳动合同》第十条“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”强制性规定,属于《劳动合同法实施条例》第十八条(十...
公司没有跟员工签劳动
合同
,员工
自动离职
有没有工资?
答:
公司没有跟员工签劳动
合同
,员工
自动离职
也是要发放工资的,而且是要在办完离职手续后就应当清偿工资。
未签订
劳动合同员工是可以要求双倍工资的赔偿的。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级劳动行政部门...
私人单位
没签
劳动
合同自动离职
不给工资怎么办
答:
1、
没有签订劳动合同自动离职
能拿到工资;2、上班快三个月没有签订劳动合同,本身就是违法行为,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、
未签
劳动合同损坏了劳动者的合法权益,需要向劳动者支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:1、第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已...
未签
劳动
合同自动离职
个人应承担怎样后果?
答:
没有签订劳动合同
,那么公司本身就存在违反劳动法的行为,员工是可以要求公司赔偿的,所以更不存在
自动离职
个人需要承担责任的问题。
我在厂里上班七天后
自动离职
,
合同
还
没签
,请问有工资吗?
答:
有工资的,按照劳动法规定,不管你在这个公司是正式
合同
工还是临时工或者是试用期,只要你在这个公司上一天班就可以拿一天的工资,假如这个公司想拖欠你工资的话,你可以拿着自己的考勤记录或者是通过调监控,凡是能够证明你在这个公司上了七天班的证据,可以通过劳动仲裁部门去上诉,不过这个过程比较麻烦,...
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