66问答网
所有问题
当前搜索:
小加工厂没签合同自动离职
未签
劳动
合同自动离职
个人应承担怎样后果?
答:
没有签订劳动合同
,那么公司本身就存在违反劳动法的行为,员工是可以要求公司赔偿的,所以更不存在
自动离职
个人需要承担责任的问题。
没
有签劳动合同
怎么才算
自动离职
答:
一、
未签
劳动
合同
能
自动离职
? 未签劳动合同能自动离职,根据我国法律,劳动者有取得劳动报酬的权利。而工资就是劳动者取得劳动报酬最基本最典型的方式。只要劳动者向用人单位提供了劳动,用人单位都应当向劳动者发放工资,不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。 根据《劳动合同法》第82条规定,“用人单位自...
我在厂里上班七天后
自动离职
,
合同
还
没签
,请问有工资吗?
答:
有工资的,按照劳动法规定,不管你在这个公司是正式
合同
工还是临时工或者是试用期,只要你在这个公司上一天班就可以拿一天的工资,假如这个公司想拖欠你工资的话,你可以拿着自己的考勤记录或者是通过调监控,凡是能够证明你在这个公司上了七天班的证据,可以通过劳动仲裁部门去上诉,不过这个过程比较麻烦,...
员工
自动离职
有工资吗,
没签
劳动
合同
答:
没有签劳务
合同自动离职
有工资的。要是员工自行离职,给用人单位带来损失,用人单位可以向自离员工进行索赔。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付
未签
劳动合同双倍工资。 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息...
没签
劳动
合同
,试用三个月,现在已经6个月了公司无故要我
自动离职
...
答:
根据我国劳动合同法:“ 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条 已建立劳动关系,
未
同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”所以,用人单位
不
跟你
签合同
肯定是违法的,另外,“第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...
没有
签合同
,
自动离职
,还能拿到工资吗
答:
1、
没有签订劳动合同自动离职
能拿到工资;2、上班快三个月没有签订劳动合同,本身就是违法行为,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、
未签
劳动合同损坏了劳动者的合法权益,需要向劳动者支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:1、第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已...
没
有签劳动合同
,
自动离职
有工资吗
答:
当事人没有与单位
签订
劳动
合同
,要离职,也要按照劳动合同法规定履行离职程序,办理好离职手续,进行交接,并保留相关证据,那样才可以依法维护自己的合法权益,结清工资,如果
自动离职
,反而让自己比较被动。如果依法提出离职,单位
不
予办理离职的,当事人可以向劳动行政部门申诉和举报。县级以上地方人民政府...
一年
没签
劳动
合同
员工
自动离职
有赔偿吗
答:
《劳动法》规定,用人单位在雇佣劳动者时须与劳动者签订书面劳动合同。那么对于劳动者来说,如果
没签
劳动
合同自动离职
有赔偿吗?如果因没签劳动合同而要索赔时,则需收集好相关证据。那么没签劳动合同怎么收集证据?请跟随小编一起在下文中进行了解吧。一、没签劳动合同自动离职有赔偿吗 1、没签书面劳动...
工作一年了,
没有签订劳动合同
,可不可以
自动离职
?
答:
所以,你的这种情况建议不要
自动离职
,可以向公司主张二倍工资和经济补偿金,以被迫解除劳动关系的方式离职。 正常情况下,职工按规定都可以辞职。由于单位
未签订
劳动
合同
,一般来说,单位也就没有为职工依法缴纳社保,此时主动辞职后,可以向单位主张经济补偿金(劳动合同法第38条),如果社保已交,请忽略有关社保补缴的内容...
员工直接辞职走人违法吗
答:
(3)劳动者按照公司人事部管理办理离职手续,可能要按离职单,找各部门经理签字同意。 (4)工作交接后,公司人事部要开具解除劳动合同证明,给劳动者社保手册、员工档案,结清剩下的工资。三、
没签合同自动离职
有什么后果? 1、如果不办理离职手续就离开单位,就没有补偿,也没有离职证明和社保转移。这种...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜