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没签劳务合同自动离职
没签劳动合同
员工擅自
离职
怎么办
答:
法律分析:员工未签订劳动合同未满一年擅自离职,我国的用人单位可以要求进行相应的赔偿
。如果不办理离职手续就离开单位,就没有补偿,也没有离职证明和社保转移。职工自动离职给企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议,称为自动离职争议。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条...
没签劳务合同自动离职
后果
答:
在没有签订劳务合同的情况下,
自动离职的后果主要包括以下几个方面:无法证明劳动关系:由于没有签订劳务合同
,雇主和员工之间的劳动关系无法得到法律认可和保障。这意味着员工在离职后可能无法证明自己曾经为雇主工作过,也无法享受法定劳动保障权益,如工资、社会保险等。
可能影响离职证明
:在没有签订劳务合同...
员工
未签劳动合同
,
自动离职
怎么处理
答:
员工没有签订劳动合同,自动离职的话是应该有工资的
。出现此种情况可以要求用人单位对劳动者支付一定的经济补偿和没有签订劳动合同的双倍工资,除此以外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。【法律分析】如果劳动者没有与用人单位签订劳动合同的,员工要离职,也要按照国家相...
没签劳务合同自动离职
有什么后果
答:
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。没有提前30天提出离职,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。法律依据:《中华人民共和...
员工自行
离职未签订劳动合同
答:
一、
没签劳动合同自动离职
有工资 (一)劳动者自动离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。 (二)若用人单位随意扣除工资的,劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。二、...
没有劳动合同
员工自离怎么处理
答:
法律主观:员工
未签劳动合同自动离职
的,用人单位应当依法为其办理离职手续,其工资应当在解除或者终止劳动合同时一次性结清。但因员工违法解约给单位造成损失的,单位可以依法扣除其部分工资。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动...
自动离职
没有签劳动合同
.要负法律责任吗?
答:
法律分析:劳动者
自动离职
的,属于违法解除
劳动合同
,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同...
我是一家公司,
没有
和员工
签劳动合同
,现在员工
自动
辞职把我告到劳动...
答:
如果用人单位无过错,劳动者
自动离职
,给用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者赔偿。法律分析用人单位
未签劳动合同
需要支付劳动者未签劳动合同第二个月起的双倍工资,最多11个月。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法...
没签劳务合同自动离职
后果
答:
在未签订书面
劳务合同
的情况下,员工选择
自动离职
可能会面临一系列不利后果。首先,由于缺乏正式的合同,员工难以证明与雇主之间的劳动关系,这会影响他们在离职后寻求法律保护,如追讨欠薪或主张社会保险福利。2. 离职证明的获取可能受阻 通常情况下,雇主会在员工离职时提供离职证明。但如果员工
未签订劳务
...
没签劳务合同自动离职
后果
答:
没签劳务合同自动离职
的后果如下:1、劳动者违法解除劳动合同,若造成用人单位损失,应当承担赔偿责任;2、自用工之日起超过一个月未签订劳动合同的,可以向用人单位主张支付双倍工资;3、如果是因为拖欠工资提出解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。劳动合同的法律效力:1、劳动合同的定义:劳动合同是...
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