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没有签合同的员工离职
没有签订劳动合同员工
突然
离职
怎么处理
答:
法律分析:用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者突然离职的,
如造成用人单位损失的,可以要求其承担经济赔偿
。劳动者同样可以要求用人单位支付补偿。如未签订劳动合同超过一个月不满一年的,可以要求用人单位每月支付二倍...
劳动法法第几条规定
没有签劳动合同可以随时离职
。
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定没有签劳动合同可以随时离职
。一般没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系,而不用提前30天。可以要求2倍工资,劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位...
没有签订劳动合同员工
突然
离职
怎么处理
答:
法律分析:单位没有与员工签订劳动合同,员工要离职,
也要按照劳动合同法规定履行离职程序,办理好离职手续,进行交接,并保留相关证据
,那样才可以依法维护自己的合法权益,如果自动离职,反而让自己比较被动。 如果依法提出离职,单位不...
没
签劳动合同员工
擅自
离职
怎么办
答:
如果用人单位为员工支付了培训费用,而员工未到期离开的,
用人单位可以要求劳动者赔偿培训费
。如果员工擅自离职 ,造成原公司损失的,公司可以要求员工赔偿损失。无合同员工擅自离职,用人单位正确的处理方法是:1、查清事实,取得...
没有签订劳动合同
可以随时走人吗
答:
依据相关法律规定,没有签劳动合同,形成事实劳动关系,
如果双方协商一致的,劳动者可以随时离职,如果未协商一致的,劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动关系
,并且可主张双倍工资。公司没签劳动合同,员工请求双倍工资时...
没有签合同的员工离职
答:
第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
没有签合同的员工离职
答:
法律分析:未
签劳动合同辞职
,也应当遵循签订了劳动合同的程序进行。因为劳动关系以事实劳动关系为准。因此需要和用人单位协商解除劳动合同,或者正式
员工
提前三十天,试用期员工提前三天书面通知用人单位解除劳动合同,即可辞职。法...
单位没
签合同员工
自己
离职
如何赔偿
答:
单位没签合同
员工
自己
离职
赔偿如下:可以要求用人单位支付经济补偿和未
签订劳动合同的
双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个...
没有签订劳动合同
可以直接
离职
吗
答:
法律分析:
没有签订劳动合同
可以直接
离职
。但有离职的权利,需要得到单位的批准。
没有签劳动合同
,但事实上已存在劳务合同关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者是不能
辞职
立刻走人的,劳动者辞职,应当提前一个月以...
没有签订劳动合同员工
突然
离职
怎么处理
答:
1. 若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同,当劳动者突然
离职
时,若因此给用人单位造成损失,劳动者可能需承担经济赔偿责任。2. 同时,劳动者也有权要求用人单位支付相应的补偿。3. 若劳动者未
签订劳动合同的
时间超过一个月...
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