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学徒擅自离职工资不发违法吗
擅自离职
公司
不发放工资合法吗
答:
擅自离职公司不发放工资不合法
。自离不发工资是违法的也是不合理的行为。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。如果单位拒不支付工资的,员工可以向劳动局申请劳动仲裁。根据法律规定,劳动者提前...
擅自离职
公司
不发放工资合法吗
?
答:
因辞职或要求解除合同未准,擅自离职或违约出走;未说明原因不辞而别;受优厚待遇诱惑擅自“跳槽”等均属擅自离职,
属于违法解除合同
,按《劳动合同法》第九十条、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔〕354号)第18条规定,造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。工资是用人单位依据劳...
学徒辞职
老板不给
工资合法吗
答:
法律分析:试用期内工人包括学徒都必须给工资
。具体发放多少,如事前双方有协商,可按协商结果发放,若未协商,则按各城市相应制定的标准发。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
培训期内
离职不发工资违法吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,企业与员工建立劳动关系后,就要按劳动合同的约定支付工资,
培训期不给劳动者工资是属于违法的行为
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的...
自离
公司
不发工资违法吗
?
答:
自离
公司
不发工资违法
,是不合理的行为。即使是由于劳动者的离职给用人单位造成一定的损失,用人单位可以从员工的工资中扣除一定金额作为对公司的赔偿,但是用人单位在劳动者自动
离职不发工资
是肯定不
合法
的。劳动者可以向当地的劳动监察部门对用人单位进行举报,要求用人单位支付相应的工资并对劳动者给予应有的...
擅自离职
公司
不发放工资合法吗
答:
1、
擅自离职
公司
不发放工资不合法
。自离不发工资是
违法
的也是不合理的行为。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。如果单位拒不支付工资的,员工可以向劳动局申请劳动仲裁。2、法律依据:《中华...
学徒工
做了五个月不做了
离职
老板不给第一个月
工资
和法吗?
答:
当然是违反劳动法,做
学徒
一般
工资
只会定的比较低一下。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定...
培训期内
离职不发工资违法吗
答:
不存在培训期的说法,单位私设所谓“培训期”本就不
合法
;员工一旦进入公司工作,从第一天开始,不管从事工作内容是什么(包括安排员工进行岗位培训),已经产生事实劳动关系,公司需提供劳动报酬;故所谓“培训期”内
离职不发工资
,属于
违法
行为,公司如拒绝接受,员工可向当地劳动监察部门投诉及提请仲裁。
学徒不
给
工资合法吗
答:
法律分析:建议双方协商确定好
工资
事宜,如果不给工资可以拒绝继续
学徒
,因为这个要先确定双方到底是劳动关系还是学习培训关系。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加...
临时
辞职不发工资违法吗
?
答:
临时
辞职不发工资违法
。劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利,因此,为公司工作了,公司就必须支付工资,如果不支付工资,是违法的。直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人...
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